高职院校旅游管理专业就业问题及对策分析

发布时间：2021-06-18 08:31

　　随着我国旅游业的不断发展,对于技能型专业人才的需求量也越来越大,高职院校作为培养一线技能型人才的主要阵地,肩负着不可推卸的责任,必须对接市场需求,确保学生在职业素养、专业技能、综合素质等方面都能满足企业需求。目前我国大部分高职旅游管理专业培养出的学生很难达到市场的要求,毕业后很难找到相应的岗位工作,即使找到了合适的工作,也经不起市场的考验,出现匆匆跳槽的情况。学校制定的人才培养方案与市场的现实需求存在一定偏差,就业指导体系仍不完善等因素是导致学生就业出现问题的原因,研究这些问题,分析解决办法是非常有必要的。 

【文章来源】：郑州铁路职业技术学院学报. 2020,32(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、就业现状分析
    (一)对相关岗位的认识存在偏见
    (二)市场对高素质人才需求不断扩大
    (三)就业对口率较低
    (四)就业具有不稳定性
二、影响就业的主要因素
    (一)旅游行业的特点与毕业生期望值落差较大
    (二)缺乏行之有效的职业规划
    (三)专业能力不足
    (四)人才培养模式与市场需求存在偏差
    (五)缺乏完善的就业指导体系
三、解决问题的对策
    (一)通过专业教育帮助学生了解相关职业
    (二)通过创新教学改进人才培养模式
    (三)促进校企合作
    (四)形成切实可行的就业指导体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校旅游管理专业实践教学体系研究[J]. 方雪.  度假旅游. 2018(10)
[2]新常态下旅游管理专业教学的问题与解决对策[J]. 汪倩.  才智. 2018(06)
[3]浅析高职院校旅游管理专业存在的问题及对策[J]. 薛雷,贾小云.  延安职业技术学院学报. 2017(06)



本文编号：3236332