违法解雇赔偿制度研究

发布时间：2021-06-18 18:16

　　我国1995年实施的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）和2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）在我国劳动立法上具有里程碑式的意义。从此,对我国劳动者的保护将不再是依赖于政府部门出具的相关规定而是上升到了法律的层面。但是相较于其他的部门法,我国的劳动立法依然不够成熟,与发达国家相比也有着较大的差距。劳动者在用人单位工作,用人单位对劳动者也就衍生出了某种“权力”,而权力恰似一头猛虎有着张牙舞爪、四处张望的天性,故而把用人单位的权力关进法律的牢笼就显得十分迫切。安定性是大部分劳动者的首要需求。以我国劳动法以及劳动合同法为代表的诸多劳动立法在设置上都以“倾斜保护”为原则,并且在程序和实体上也为用人单位解雇劳动者设置了多重限制,以期对劳动者的职业稳定权实现更好的保护,但是就现实层面而言,我国的劳动者被用人单位违法解雇的现象时有发生。此外,我国劳动合同法规定了劳动者在被用人单位违法解雇后的救济方式有继续履行劳动合同和支付赔偿金。但是在对劳动者被用人单位违法解雇后的赔偿金获得方面上,在我国目前依然存在着计算方式不尽合理的现象。再者就是我国的劳动法以及劳动合... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
一、违法解雇赔偿制度的一般概述
    （一）违法解雇的概念
    （二）违法解雇的情形
    （三）违法解雇的两种救济方式
    （四）赔偿金的涵义及相关概念之辨析
二、我国违法解雇赔偿制度的嬗变及其功能
    （一）我国违法解雇赔偿制度的立法嬗变
    （二）我国违法解雇赔偿制度的功能
三、违法解雇赔偿制度的比较法考察
    （一）美国关于违法解雇赔偿制度的相关规定
    （二）英国关于违法解雇赔偿制度的相关规定
    （三）德国关于违法解雇赔偿制度的相关规定
四、我国违法解雇赔偿制度存在的问题
    （一）赔偿金的两倍计算标准不合理
    （二）工会限制违法解雇以及保障赔偿的作用不明显
五、完善我国违法解雇赔偿制度的构想
    （一）扩大解释“工资”概念
    （二）扩大解释工会的限制解雇权以及赔偿金监督权
    （三）对违法解雇的赔偿标准和赔偿的方式进行完善
六、结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善我国解雇保护法律制度的思路与对策——基于中美解雇保护机制的比较[J]. 杨浩楠.  法学. 2016(03)
[2]正确理解弱者权利保护中的社会公平原则[J]. 胡玉鸿.  法学. 2015(01)
[3]我国强制执行立法体例与结构研究[J]. 王娣.  法学评论. 2014(06)
[4]用人单位惩罚性赔偿金的适用研究[J]. 刘焱白.  法商研究. 2013(06)
[5]违约金请求权与损害赔偿请求权的关系[J]. 王洪亮.  法学. 2013(05)
[6]非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析[J]. 左权.  南京审计学院学报. 2012(02)
[7]我国解雇补偿相关问题研究[J]. 李清芳.  职业. 2012(02)
[8]规范劳动者维权行动的制度选择[J]. 董保华.  法治研究. 2012(01)
[9]论违法解雇的法律救济[J]. 李国庆.  中国人力资源开发. 2011(10)
[10]劳动法中工资概念的反思与重构[J]. 曹燕.  法学家. 2011(04)

博士论文
[1]非法解雇之法理探讨[D]. 周沧贤.吉林大学 2014
[2]解雇保护制度研究[D]. 王皎皎.吉林大学 2010

硕士论文
[1]中英劳动立法中解雇救济的法律规制问题比较研究[D]. 赵海帆.华东政法大学 2013
[2]日本法上的解雇制度研究[D]. 战东升.山东大学 2009



本文编号：3237153