河北省老年人力资源开发研究
发布时间：2021-06-22 01:36
近年来，河北省人口老龄化程度不断加剧，老龄事业发展压力逐渐增大。2010年，河北省全省65岁及以上老年人口为591.88万人，2000-2010年，全省总人口年均增长0.75%，而65岁及以上老年人口年均增长2.6%。人口老龄化发展的惊人速度，对河北省的经济、政治、文化等各方面的发展造成了很大的影响，因此也导致了一些社会问题。同时，人口预期寿命不断延长，老年人的健康状况也得到了很大的提高，越来越多的老年人，尤其是提前退休的高学历的老年人才继续工作的愿望更为强烈。因此，充分开发和利用这些潜在的老年人力资源已经成为缓解社会养老负担，弥补经济发展过程中的人才缺口的有效途径。本文以河北省老年人力资源为研究对象，采用文献研究法和实地调研法等方法，对老年人力资源开发的相关理论进行分析研究，对相关问题进行调查分析，形成理论框架结构和体系。再利用定性分析的方法，对老年人力资源的开发提出意见建议，以期对河北省人口老龄化问题的理论研究起到积极的作用。通过分析得出河北省老年人力资源开发主要存在相关政策制度缺失，对老年人力资源开发认识不足，老年人就业载体不足等问题。本文根据现代人力资源管理理念，参照国内外的成...
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 理论依据
1.3.1 人力资本理论
1.3.2 积极老龄化理论
1.4 相关概念界定
1.4.1 人力资源与老年人力资源
1.4.2 人力资源开发与老年人力资源开发
1.5 研究内容、方法及创新点
1.5.1 研究内容
1.5.2 研究方法
1.5.3 创新点
第2章 河北省老年人力资源开发的重要性和可行性
2.1 河北省老年人力资源开发的重要性
2.1.1 是应对人口老龄化的重要措施
2.1.2 有利于缓解社会、家庭养老压力
2.1.3 有利于老年人价值的自我实现
2.1.4 有利于提高老年人生活质量
2.2 河北省老年人力资源开发的可行性
2.2.1 老年人寿命逐渐延长
2.2.2 老年人健康状况良好
2.2.3 老年人具有其独特的优势
2.2.4 老年人再就业意愿强烈
2.2.5 市场经济体制逐步确立
第3章 河北省老年人力资源开发现状及存在的问题
3.1 河北省老年人力资源开发现状
3.1.1 河北省老年人力资源较为丰富
3.1.2 河北省老年人力资源开发工作取得一定进展
3.2 河北省老年人力资源开发现状调查分析
3.2.1 老年大学对老年人才新职业的帮助受到肯定
3.2.2 老年人重新就业比重不高，就业面较窄
3.2.3 老年人再就业意愿强烈
3.2.4 老年人参与社会公益活动渠道狭窄
3.3 河北省老年人力资源开发存在的问题
3.3.1 老年人普遍文化程度不高
3.3.2 相关政策制度缺失
3.3.3 对老年人力资源开发认识不足
3.3.4 老年人就业载体不足
3.3.5 老年人教育机构配置欠佳
第4章 国内外老年人力资源开发实践经验与启示
4.1 国外老年人力资源开发的实践经验
4.1.1 美国老年人力资源开发的实践经验
4.1.2 日本老年人力资源开发的经验借鉴
4.1.3 其他发达国家的实践经验
4.2 我国老年人力资源开发的实践
4.2.1 我国的“银龄行动”
4.2.2 青岛市的实践
4.3 国内外老年人力资源开发实践经验的对比及启示
4.3.1 中国与外国在老年人力资源开发中的实践经验对比
4.3.2 国内外成功经验对河北省开发老年人力资源的启示
第5章 河北省老年人力资源开发的对策建议
5.1 发挥政府对老年人力资源开发的引导作用
5.1.1 创造有利于老年人力资源开发的政策环境
5.1.2 完善相应法律建设落实各项规章制度
5.1.3 适时实行弹性年龄退休制度和弹性工作时间制
5.1.4 充分发挥涉老部门的作用
5.2 增强市场对老年人力资源开发的导向作用
5.2.1 建立老年人力资源市场
5.2.2 加大老年教育的发展力度
5.2.3 搭建社区老年人活动平台
5.3 积极营造老年人力资源开发的良好氛围
5.3.1 转变观念启动积极老龄化工程
5.3.2 加大宣传力度促进老年人口再就业实施
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的科研成果
本文编号：3241850
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 理论依据
1.3.1 人力资本理论
1.3.2 积极老龄化理论
1.4 相关概念界定
1.4.1 人力资源与老年人力资源
1.4.2 人力资源开发与老年人力资源开发
1.5 研究内容、方法及创新点
1.5.1 研究内容
1.5.2 研究方法
1.5.3 创新点
第2章 河北省老年人力资源开发的重要性和可行性
2.1 河北省老年人力资源开发的重要性
2.1.1 是应对人口老龄化的重要措施
2.1.2 有利于缓解社会、家庭养老压力
2.1.3 有利于老年人价值的自我实现
2.1.4 有利于提高老年人生活质量
2.2 河北省老年人力资源开发的可行性
2.2.1 老年人寿命逐渐延长
2.2.2 老年人健康状况良好
2.2.3 老年人具有其独特的优势
2.2.4 老年人再就业意愿强烈
2.2.5 市场经济体制逐步确立
第3章 河北省老年人力资源开发现状及存在的问题
3.1 河北省老年人力资源开发现状
3.1.1 河北省老年人力资源较为丰富
3.1.2 河北省老年人力资源开发工作取得一定进展
3.2 河北省老年人力资源开发现状调查分析
3.2.1 老年大学对老年人才新职业的帮助受到肯定
3.2.2 老年人重新就业比重不高，就业面较窄
3.2.3 老年人再就业意愿强烈
3.2.4 老年人参与社会公益活动渠道狭窄
3.3 河北省老年人力资源开发存在的问题
3.3.1 老年人普遍文化程度不高
3.3.2 相关政策制度缺失
3.3.3 对老年人力资源开发认识不足
3.3.4 老年人就业载体不足
3.3.5 老年人教育机构配置欠佳
第4章 国内外老年人力资源开发实践经验与启示
4.1 国外老年人力资源开发的实践经验
4.1.1 美国老年人力资源开发的实践经验
4.1.2 日本老年人力资源开发的经验借鉴
4.1.3 其他发达国家的实践经验
4.2 我国老年人力资源开发的实践
4.2.1 我国的“银龄行动”
4.2.2 青岛市的实践
4.3 国内外老年人力资源开发实践经验的对比及启示
4.3.1 中国与外国在老年人力资源开发中的实践经验对比
4.3.2 国内外成功经验对河北省开发老年人力资源的启示
第5章 河北省老年人力资源开发的对策建议
5.1 发挥政府对老年人力资源开发的引导作用
5.1.1 创造有利于老年人力资源开发的政策环境
5.1.2 完善相应法律建设落实各项规章制度
5.1.3 适时实行弹性年龄退休制度和弹性工作时间制
5.1.4 充分发挥涉老部门的作用
5.2 增强市场对老年人力资源开发的导向作用
5.2.1 建立老年人力资源市场
5.2.2 加大老年教育的发展力度
5.2.3 搭建社区老年人活动平台
5.3 积极营造老年人力资源开发的良好氛围
5.3.1 转变观念启动积极老龄化工程
5.3.2 加大宣传力度促进老年人口再就业实施
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的科研成果
本文编号：3241850
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/3241850.html
