大数据算法背景下就业歧视规制初探

发布时间：2021-06-22 04:24

　　大数据算法在为人们带来各种便利的同时,也引发甚至加剧了劳动就业领域的歧视现象。在大数据算法背景下,就业歧视可划分为数据权限歧视和数据解释歧视两个层次,传统规制方式对其存在适用困境。在贯彻平等原则、解释原则、事前审查原则之基础上,建立事前审查程序、明确解释义务规则,是规制大数据算法背景下就业歧视的有效路径。 

【文章来源】：价格理论与实践. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、大数据算法背景下就业歧视的基本表现
    （一）就业数据权限歧视
    （二）就业数据解释歧视
二、大数据算法背景下算法歧视的传统规制路径与就业歧视的规制困境
    （一）大数据算法背景下算法歧视的传统规制路径
        1. 数据正义手段。
        2. 算法正义手段。
    （二）大数据背景下就业歧视的规制困境
        1. 缺乏对“大数据-算法”模型的整体把控。
        2. 对劳动者、求职者居于大数据算法信息弱势地位的原因认识不足。
三、大数据背景下就业歧视规制的基本原则
    （一）平等原则
    （二）解释原则
    （三）事前审查原则
四、大数据算法背景下就业歧视的规制路径
    （一）建立事前审查程序
    （二）明确解释义务规则
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]算法决策规制——以算法“解释权”为中心[J]. 解正山.  现代法学. 2020(01)
[2]走出算法认识的误区[J]. 杜恩龙.  编辑之友. 2020(01)
[3]算法伤害和解释权[J]. 邵国松,黄琪.  国际新闻界. 2019(12)
[4]算法透明原则的迷思——算法规制理论的批判[J]. 沈伟伟.  环球法律评论. 2019(06)
[5]大数据时代算法歧视的法律规制与司法审查——以美国法律实践为例[J]. 郑智航,徐昭曦.  比较法研究. 2019(04)
[6]算法自动化决策风险的法律规制研究[J]. 孙建丽.  法治研究. 2019(04)
[7]算法偏见及其规制路径研究[J]. 刘友华.  法学杂志. 2019(06)
[8]我国景区门票优惠政策中的合理差别与歧视[J]. 肖泽晟.  行政法学研究. 2019(03)
[9]人工智能推算技术中的平等权问题之探讨[J]. 徐琳.  法学评论. 2019(03)
[10]算法歧视的综合治理初探[J]. 杨成越,罗先觉.  科学与社会. 2018(04)



本文编号：3242112