人力资源管理专业学生能力培养策略研究

发布时间：2021-06-23 19:10

　　人力资源管理在现代企业管理中占据重要地位,在人力资源管理专业人才培养中,提高学生的岗位胜任能力,提升学生的专业实践能力与创新能力以符合现代企业需求。大数据背景下,人力资源管理专业也呈现出显著变化,为适应大数据时代发展,提高人力资源管理专业学生数据分析能力,利用数据实时绩效管理能力等成为该专业学生能力培养的新方向。本文针对应用型高校人力资源管理专业学生能力进行分析,研究学校在能力培养中存在的不足,并提出相应的培养的策略,旨在为高校培养高素质复合应用型人才提供一定的参考。 

【文章来源】：营销界. 2020,(47)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
■前言
■人力资源管理专业学生能力现状介绍
■影响学生综合能力不足的原因分析
    （一）学校专业实践活动开展不足与学生认知有误
    （二）教师重视度不够，教学流于形式
        1.教师对学生创新能力培养不够重视
        2.创新能力培养流于形式
    （三）专业课程设置滞后，缺少新兴学科师资
    （四）师生对职业生涯规划类课程理解不充分
■人力资源管理专业学生能力培养策略
    （一）明确专业培养目标
        1.完善教学设计，奠定学生专业基础
        2.健全实践教学体系，完善相关配套设施
        3.明确能力培养目标
        4.合理设置专业课程体系
        5.规范和加强专业实验实训，实现专业培养目标。
    （二）推进教学改革提高教师能力
        1.推进教学改革，提高教师教学质量
        2.提高教师大数据应用能力
        3.创新教学模式，促进学生能力发展
    （三）积极落实企业导师制
    （四）引导学生做好职业生涯规划
■总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业对高职人力资源管理人才岗位与能力需求调查与分析[J]. 卿青.  广东水利电力职业技术学院学报. 2019(03)
[2]产教融合背景下应用型高校人力资源管理专业实践教学模式研究[J]. 刘艳.  创新创业理论研究与实践. 2019(17)
[3]人力资源管理专业学生社会需求的实证研究——以人事行政专员岗位为例[J]. 王琪,齐心慧.  湖北开放职业学院学报. 2019(16)
[4]基于胜任力的人力资源管理专业学生实践能力培养探究[J]. 孙克伟,张照雷.  佳木斯职业学院学报. 2019(05)
[5]高职院校学生创新能力培养研究——以人力资源管理专业为例[J]. 陈曦.  机械职业教育. 2018(09)



本文编号：3245502