京津冀区域人力资本流动与协调发展研究

发布时间：2021-06-25 14:22

　　随着中国特色社会主义进入新时代,经济转向高质量发展阶段,人力资本成为制约区域协调发展的关键性要素。本文全面分析了京津冀区域人力资本流动与协调发展状况。首先明确了人力资本和区域协调发展的相关概念,并从人力资本流动和区域协调发展相关理论出发,提出“区域人力资本协调发展”的概念,认为区域人力资本协调发展是区域协调发展的应有之义,促进人力资本有序自由流动是实现区域人力资本协调发展的必要途径。通过对《中国人力资本报告2019》的数据分析,得到的结论是2014年以来京津冀区域人力资本水平稳步提升,三地城乡人力资本差距缩小,且河北与北京、天津的人力资本差距缩小;通过对京津冀区域四所高校毕业生的就业区域分析,得到的结论是京津冀区域整体人力资本存在流出趋势,且内部人力资本存在单向流动趋势。从区域人力资本的市场化程度、增长速度和差距程度对京津冀区域人力资本协调程度进行综合评价,并与江浙沪区域进行对比研究,得到的结论是京津冀区域人力资本协调程度相对较低。根据实证结果进一步分析京津冀区域人力资本流动存在的问题,包括区域人力资本流动渠道不畅,区域人力资本流出风险增加,区域人力资本单向流动持续;认为当前制约京津冀... 

【文章来源】：中共北京市委党校北京市

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、引言
    (一)选题背景和意义
        1.选题背景
        2.选题意义
    (二)相关概念界定
        1.人力资本
        2.区域协调发展
        3.京津冀区域
    (三)关于京津冀区域人力资本方面的研究综述
        1.京津冀协同发展提出以前的研究
        2.京津冀协同发展提出以后的研究
        3.对研究综述的总体评价
    (四)研究内容和研究思路
        1.主要研究内容
        2.研究思路
    (五)研究方法
    (六)创新点和不足之处
二、关于人力资本流动和区域协调发展的一般理论
    (一)人力资本流动相关理论
        1.人力资本理论提出以前的人口迁移理论
        2.现代西方人力资本流动相关理论
        3.我国人力资本流动的原因及影响因素
        4.人力资本流动对区域经济发展的影响
    (二)区域协调发展相关理论
        1.区域经济协调发展内涵的发展和演变
        2.以习近平同志为核心的党中央关于区域协调发展的论述
        3.影响区域协调发展的主要因素
    (三)区域人力资本协调发展理论
        1.人力资本成为新时代影响区域协调发展的关键性要素
        2.区域人力资本协调发展的内涵和特征
        3.人力资本流动与区域人力资本协调发展的关系
三、2014 年以来京津冀区域人力资本发展状况和流动趋势
    (一)2014 年以来京津冀区域人力资本发展状况
        1.人力资本总量稳步增长
        2.城乡人力资本差距缩小
        3.区域人力资本差距缩小
        4.小结
    (二)2014 年以来京津冀区域人力资本流动趋势
        1.总体人力资本存在流出趋势
        2.内部人力资本存在单向流动趋势
        3.小结
四、京津冀区域人力资本协调发展综合评价
    (一)指标选取的理论依据
        1.要素市场化理论
        2.现代经济增长理论
        3.区域经济差异理论
    (二)区域人力资本协调发展指标及其相互关系
        1.区域人力资本市场化程度
        2.区域人力资本增长速度
        3.区域人力资本差距程度
        4.指标之间的相互关系
    (三)指标的测度方法
        1.区域人力资本市场化程度测度方法
        2.区域人力资本增长速度测度方法
        3.区域人力资本差距程度测度方法
        4.评价指标的无量纲化
        5.综合评价模型的选择
    (四)实证分析
        1.京津冀区域人力资本市场化程度
        2.京津冀区域人力资本增长速度
        3.京津冀区域人力资本差距程度
        4.京津冀区域人力资本协调指数
    (五)与江浙沪区域的对比研究
        1.区域人力资本市场化程度比较
        2.区域人力资本增长速度比较
        3.区域人力资本差距程度比较
        4.区域人力资本协调指数比较
五、京津冀区域人力资本流动存在的问题及影响因素
    (一)京津冀区域人力资本流动存在的问题
        1.人力资本流动渠道不畅
        2.人力资本流出风险增加
        3.人力资本单向流动持续
    (二)京津冀区域人力资本流动的影响因素
        1.人才流动体制机制
        2.就业机会收入水平
        3.基本公共服务水平
        4.城市文化发展活力
        5.就业择业思想观念
六、结论和对策建议
    (一)主要研究结论
    (二)对策建议
        1.加强顶层设计,完善人才流动体制机制
        2.增加人才就业岗位,提升人才薪酬待遇
        3.进一步加大交通基础设施投资建设
        4.深化住房改革
        5.促进教育、医疗、养老保险等基本公共服务均等化
        6.营造有利于人才流动的社会文化环境
        7.加强对高校毕业生人才的宣传教育和观念引导
参考文献
致谢



本文编号：3249367