企业对员工素质和能力具体要求与大学生就业的思考

发布时间：2022-02-20 23:03

　　通过分析企业对员工素质和能力具体要求,结合毕业生就业典型案例,针对性对毕业生开展就业指导,促进大学生就业,为企业培养合格技能人才。 

【文章来源】：质量与市场. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
1 职业对优秀员工素质有较高要求
2 企业对优秀员工的主要素质要求
    2.1 学习能力与职业忠诚度
    2.2 创新能力
    2.3 组织管理和沟通协调能力
    2.4 心理素质与文体素质
3 学校和企业需要思考的问题
    3.1 学校职业指导教育要加强
    3.2 企业在大学生就业上要有长远眼光
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]对大学生就业指导课教学改革的思考[J]. 李鹏宇.  产业创新研究. 2020(09)
[2]高校大学生职业发展与就业指导问题的新思考[J]. 岳春.  智库时代. 2020(06)
[3]就业创业能力要求下的大学生学习心理素质培养[J]. 李佳,易蕙玲.  黑河学刊. 2016(05)
[4]论高职生职业核心能力的培养[J]. 伍学雷.  职教论坛. 2013(15)



本文编号：3635987