共享经济下劳资关系的分析

发布时间：2022-02-24 07:36

　　随着信息技术的快速发展和大数据服务的广泛应用,依托互联网平台产生的共享经济成为一种全新的经济运营模式。这种新的经济模式重塑了劳资关系的从属性,存在"权力效应"。本文以网约车平台为分析对象,运用马克思主义政治经济学的相关原理分析发现,共享经济不仅没有改变资本追求剩余价值的本性,反而加强了对劳动过程的控制,使资本对劳动剥削的手段更加隐蔽化、过程更加碎片化,导致劳动更依附于资本,受到资本的影响越来越深。 

【文章来源】：营销界. 2020,(21)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
■共享经济的实质
■劳资关系的判定
    （一）共享经济下国内外劳资冲突中的劳资关系判定
■“权力效应”以网约车平台为例
    （一）通过资本的力量进行垄断获得控制权
    （二）通过数据与算法的介入控制劳动过程
    （三）利用平台组织系统与劳动者产生强依附性
■共享经济下劳资关系的剥削机制
■基本结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理[J]. 胡磊.  理论月刊. 2019(09)
[2]共享经济的马克思主义经济学分析[J]. 姚庐清,俞使超.  海派经济学. 2019(02)
[3]网约车平台与不稳定劳工——基于南京市网约车司机的调查[J]. 齐昊,马梦挺,包倩文.  政治经济学评论. 2019(03)
[4]雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析[J]. 常凯,郑小静.  中国人民大学学报. 2019(02)
[5]共享经济下劳动关系的政治经济学分析——以滴滴司机与共享平台的劳动关系为例[J]. 任洲鸿,王月霞.  当代经济研究. 2019(03)
[6]“共享经济”还是“零工经济”?——后工业与金融资本主义下的积累与雇佣劳动关系[J]. 崔学东,曹樱凡.  政治经济学评论. 2019(01)
[7]共享经济的实质——基于马克思主义政治经济学视角的分析[J]. 常庆欣,张旭,谢文心.  马克思主义研究. 2018(12)
[8]分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究[J]. 吴清军,李贞.  社会学研究. 2018(04)



本文编号：3642272