与企业人力资源管理职业标准相衔接的“人才招聘与选拔”课程与教学内容体系探索

发布时间：2022-08-10 11:47

　　创建与职业标准相衔接的应用型人才培养模式,是将国家颁布的职业标准纳入到高校人才培养的目标、课程体系、实习实训等人才培养的主要环节,直接针对行业岗位或岗位群,有效的增强毕业生对工作岗位的适应性和胜任力,培养行业企业所需要的应用型人才。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 目前我国人力资源管理专业课程教学体系存在的问题
2 研究意义分析
3 我国人力资源管理师国家标准
4 课程设置
    4.1 招聘活动的策划与实施招聘管理制度建设
    4.2 招聘信息平台建设
    4.3 面试
    4.4 招聘效果评估
5 效果
6 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力模型的人力资源管理专业实践教学体系研究[J]. 孙荣霞.  中国成人教育. 2013(19)
[2]改革人力资源管理课程 培育实用型应用性人才[J]. 苏义林.  中国高等教育. 2012(07)



本文编号：3673582