我国远程办公劳动者劳动权益保障研究

发布时间：2022-10-21 21:34

　　远程办公是随着互联网技术的发展而兴起的一种新型的弹性用工方式,主要是指具有一定专业技能的劳动者,在具备一定办公条件的场所,利用互联网技术,通过远程操控而完成工作任务的一种新型工作方式。远程办公的日益普及,既有促进社会进步的积极作用,也有难以避免的消极影响。一方面,由其带来的好处应为我们所享。远程办公不仅受到劳动者的青睐,更有利于解决由现代社会飞速发展引发的诸多现实问题,从而建立和谐稳定的劳动关系,具体体现为:其一,推行远程办公,让员工避开上下班高峰,减轻了交通压力,缓解了交通拥堵;其二,远程办公可以让劳动者足不出户的完成工作任务,不仅节约了办公成本,也减少了对环境的污染;其三,远程办公方便了人们的生活,劳动者可以利用此工作方式而兼顾家庭与工作,不仅减轻了劳动者的负担,而且提高了工作效率,更利于社会经济发展。另一方面,远程办公的出现已经向我国传统的劳动关系提出了挑战,那么随之产生的问题也亟需解决。首先是立法的缺失,无论是在远程办公如何适用的问题上,还是调整远程办公劳动关系等方面,目前都没有具体的法律规范对其进行规定;其次是当远程办公劳动者的劳动权益受到侵犯时,如果仅仅按照现有的关于保护劳... 

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究方法、创新点和本文框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 本文创新点
        1.3.3 本文框架
2 远程办公劳动者劳动权益保障概述
    2.1 远程办公的概念及特征
        2.1.1 远程办公的概念
        2.1.2 远程办公的特征
    2.2 远程办公的产生与发展
        2.2.1 远程办公的产生
        2.2.2 远程办公的发展及其影响
        2.2.3 远程办公在我国的发展情况
    2.3 远程办公劳动者劳动权益保障的特殊性
        2.3.1 远程办公劳动者权益具有一定复杂性
        2.3.2 远程办公劳动者劳动权益具有特殊性
        2.3.3 远程办公劳动争议的解决具有特殊性
    2.4 远程办公劳动者劳动权益保障的必要性
        2.4.1 满足劳动者就业需求的现实基础
        2.4.2 提高劳动力市场效率的客观需要
        2.4.3 构建和谐稳定劳动关系的必然选择
3 我国远程办公劳动者劳动权益保障存在的问题
    3.1 远程办公劳动者难以实现公正平等的就业权
        3.1.1 远程办公劳动者的最低就业年龄不合理
        3.1.2 劳动者适用远程办公的就业条件不明确
        3.1.3 保障远程办公者就业权的规章制度欠缺
    3.2 远程办公劳动者的休息权得不到有效的保证
        3.2.1 远程办公劳动者适用的工时标准未统一
        3.2.2 远程办公劳动者超时工作的界定不清晰
    3.3 缺乏保障远程办公劳动者隐私权的必要措施
        3.3.1 远程办公劳动者的个人隐私未得到保护
        3.3.2 用人单位对劳动者隐私安全承担责任小
    3.4 需完善针对远程办公劳动者的权利保护方式
        3.4.1 远程办公劳动者不适用传统的调解劳动争议方式
        3.4.2 对抗性处理劳动争议方式难保障劳动者劳动权益
        3.4.3 工会对远程办公劳动者劳动权益保障的监督不到位
4 域外远程办公劳动者劳动权益保障的立法及其借鉴
    4.1 域外保护远程办公劳动者劳动权益的相关立法
        4.1.1 英国对远程办公劳动者劳动权益的保护
        4.1.2 美国对远程办公劳动者劳动权益的保护
        4.1.3 德国对远程办公劳动者劳动权益的保护
        4.1.4 意大利对远程办公劳动者劳动权益的保护
    4.2 域外远程办公劳动者劳动权益保障的借鉴
        4.2.1 规定了远程办公劳动者就业必需的具体条件
        4.2.2 对远程办公劳动者规定明确的工时保护制度
        4.2.3 远程办公劳动者享有充分的劳动安全保障权
5 完善我国远程办公劳动者劳动权益保障的建议
    5.1 建立保障远程办公劳动者就业权的就业标准
        5.1.1 适当提高远程办公劳动者的最低就业年龄
        5.1.2 明确远程办公劳动者就业必需的具体条件
        5.1.3 建立保障远程办公劳动者就业的规章制度
    5.2 采取措施保证远程办公劳动者的休息权
        5.2.1 明确适合远程办公劳动者统一的工时标准
        5.2.2 清晰界定远程办公劳动者超时工作的情况
    5.3 实行严格保护远程办公劳动者隐私权的对策
        5.3.1 对远程办公劳动者工作网络安全进行保护
        5.3.2 落实用人单位关于劳动者隐私安全的责任
    5.4 完善针对远程办公劳动者的权利保护方式
        5.4.1 建立适合远程办公劳动争议的调解方式
        5.4.2 实行多元化协商性的劳动争议处理机制
        5.4.3 实现工会对远程办公劳动者劳动权益保障的监督
结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]远程办公:影响、挑战与策略[J]. 杜盛楠,张永军.  现代企业. 2017(06)
[2]什么是远程办公?[J]. 魏新俊.  英语世界. 2017(06)
[3]日本的乡土远程办公试验[J]. 小秋.  新城乡. 2016(12)
[4]《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角[J]. 唐鑛,刘兰.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(03)
[5]劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较[J]. 何丽,许传新.  中国劳动. 2014(10)
[6]倾斜性劳动立法的反思与重构[J]. 陈永福,杨舸,沈星.  企业经济. 2013(12)
[7]日本远程办公的发展对女性劳动的影响[J]. 焦阳.  财经界(学术版). 2013(24)
[8]劳动关系市场化与劳工权益保护——中国劳动关系政策的发展路径与策略[J]. 吴清军,刘宇.  中国人民大学学报. 2013(01)
[9]论专利审查员在远程办公条件下的个人价值实现[J]. 刘子菡,袁野,王立石,王馨宁,贾杨.  中国发明与专利. 2012(S1)
[10]远程办公的影响与应对策略研究[J]. 李红.  长江大学学报(社会科学版). 2012(12)



本文编号：3696415