人力资源与产业转型的相互影响浅析

发布时间：2022-10-31 20:58

　　现如今,我国经济发展迅速,市场经济架构进入新的运行轨道。在经济体系新常态的推动下,不少企业需要攻克转型这一大难点。另外,随着经济增长方式的转变,产业的驱动力需要从要素转为创新,才能有效优化产业结构。在此过程中,人力资源的分布和支持力度就显得尤为重要。基于以上背景,本文结合时代环境,对人力资源与产业结构转型之间的相互关系和影响进行分析。 

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【文章目录】：
一、人力资本与经济增长的关系
二、人力资本的拓展促进人力资源的开发
三、人力资源开发影响产业转型
四、产业转型影响人力资源开发
五、实现人力资源开发与产业转型升级相协调的措施
    (一)人才素质的提高离不开人力资源各项工作的共同合作
    (二)构建终身职业技能培训制度
        第一,企业培训的主体作用要得到充分展示。
        第二,保证受培训者保持高度积极性。
        第三,适当借鉴发达国家的人才培养模式。
        第四,保证培训工作的基本体系有效运行。
    (三)调整优化高等教育结构
    (四)完善人力资源配置体系
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本对产业结构升级的影响——基于省际面板数据的研究[J]. 甘劲燕.  价值工程. 2019(20)
[2]新型工业化时代产业结构转型升级与人力资源支持研究[J]. 宋颖.  合作经济与科技. 2019(13)
[3]人力资本与经济增长、产业升级文献综述——基于人力资本异质性特征[J]. 晁菲梦.  农村经济与科技. 2018(01)
[4]基于人力资本视角的产业升级路径选择——机制、差异化与协同性文献综述[J]. 王海宁,徐晓龙,罗作汉.  东方论坛. 2016(04)



本文编号：3699710