江苏省人力资源管理专业人才需求分析

发布时间：2022-11-09 20:47

　　在经济发展的转型时期如江苏这种经济强省,人力资源流动频繁,则对人力资源管理的专业人才有了更多的需求。本文以2008—2016年江苏省数据为本,从经济发展水平和行业发展水平等方面选取了四个解释变量建立多元回归模型进行分析,分析影响该专业人才需求的因素。经过研究发现,区域经济总量、行业规模、工资水平对该专业人才的需求有着重大的影响。因此,促进人力资源管理人才培养,加强人才资源的流通,提高人力资源管理的投入,对区域经济发展有着相当的促进作用。 

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【文章目录】：
1 文献综述
    1.1 国外文献综述
        1.1.1 边际生产率理论
        1.1.2 派生需求理论
    1.2 国内文献综述
        1.2.1 人才需求分类理论
        1.2.2 人才需求的指标系统
2 人才需求描述
3 模型分析
    3.1 模型的建立
    3.2 模型参数估计
    3.3 模型的检验
        3.3.1 经济意义检验
        3.3.2 统计检验
        3.3.3 多重共线性检验和异方差检验
4 政策建议
    4.1 以人才优势加快经济转型
    4.2 提高就业人数,加快人才流通
    4.3 加大对人力资源管理的投入
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]山东省行业人才需求与对口就业调查研究[J]. 鹿立,周德禄,孙同德.  人口学刊. 2009(02)
[2]边际生产力理论质疑[J]. 王朝辉.  学术研究. 2002(07)



本文编号：3704865