“自愿加班”之法律规制

发布时间：2023-02-12 19:16

　　为了保护劳动者合法权益,我国劳动法严格限制用人单位安排劳动者加班。然而,劳动法关于加班的规定,刚性有余而弹性不足,难以满足新经济形态下用人单位的用工需求和劳动者权益保护,导致自愿加班现象盛行。对自愿加班予以法律规制,明确自愿加班的内涵,通过完善加班认定标准、增加加班制度的弹性和将过劳死纳入工伤保险,真正实现劳动法倾斜保护劳动者的立法目的。

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【文章目录】：
一、问题的提出
二、自愿加班内涵剖析
三、法律应当规制自愿加班
    （一）劳动基准法的强制性规范应当约束劳动者
    （二）有利于劳动者权益差异性保护
    （三）有利于正视用人单位的正当需求
四、规制自愿加班的几点建议
    （一）完善加班认定标准
    （二）增加加班制度的弹性
        1. 细化加班时间上限
        2. 划分加班费率档次
        3. 完善加班程序
    （三）将过劳死纳入工伤保险范围
五、小结



本文编号：3741670