用人单位规章制度合理性的司法审查研究

发布时间：2023-04-05 17:01

　　作为用人单位加强内部劳动管理的工具,规章制度发挥着保障劳动生产秩序、稳定劳动关系的重要作用。为保障其合法合理性,我国劳动立法规定了规章制度制定的民主程序,但并未直接规定规章制度的合理性要件。由于劳资力量对比并不平衡,资方凭借其强势地位,不断挤压劳动者在劳资自治中意思自治的空间,导致规章制度不近合理,为用人单位滥用惩戒权,特别是解雇权创造了条件。司法实践中,各地法院对用人单位规章制度合理性的审查标准、审查程序等并不一致,没有恰当处理司法干预与劳资自治的关系。如何在实现用人单位惩戒权和劳动者就业权的平衡及司法干预和劳资自治的平衡的基础上完善我国用人单位规章制度合理性司法审查制度是本文写作的目的所在。围绕上述问题,本文分四个部分展开了研究。第一部分首先分析了用人单位规章制度合理性司法审查的涵义,并对合法性与合理性的关系做了说明。然后提出用人单位规章制度合理性司法审查的理论基础来源于合理性变更理论、国家统合主义理论和司法衡平理论,同时认为加强用人单位规章制度合理性司法审查价值不仅在于限权与维权,更在于从外部促进劳资自治。第二部分对域外相关制度进行了考察,分析比较了德、法、日和我国台湾地区的相关...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
1 用人单位规章制度合理性司法审查概述
    1.1 用人单位规章制度合理性司法审查的涵义
        1.1.1 用人单位规章制度合理性司法审查的概念
        1.1.2 用人单位规章制度合理性司法审查的特征
    1.2 用人单位规章制度合理性司法审查的理论基础
        1.2.1 合理性变更理论
        1.2.2 国家统合主义理论
        1.2.3 司法衡平理论
    1.3 用人单位规章制度合理性司法审查的价值
        1.3.1 限制用人单位解雇权的滥用
        1.3.2 保障劳动者合法权益
        1.3.3 促进劳资自治
2 域外用人单位规章制度合理性司法审查制度的考察及启示
    2.1 域外用人单位规章制度合理性司法审查制度考察
        2.1.1 德国相关制度考察
        2.1.2 法国相关制度考察
        2.1.3 日本相关制度考察
        2.1.4 台湾地区相关制度考察
    2.2 域外用人单位规章制度合理性司法审查制度对我国的启示
        2.2.1 设置司法审查的限制条件
        2.2.2 综合确立衡量标准
        2.2.3 规范司法审查程序
3 我国用人单位规章制度合理性司法审查的现状与问题
    3.1 我国用人单位规章制度合理性司法审查的现状
        3.1.1 直接认可规章制度合理
        3.1.2 认为不存在明显不合理
        3.1.3 以合法性审查代替合理性审查
        3.1.4 同案不同判
    3.2 我国用人单位规章制度合理性司法审查存在的问题
        3.2.1 司法权的介入缺少原则性限制
        3.2.2 司法审查缺少统一的衡量标准
        3.2.3 司法审查缺少程序规范
4 完善我国用人单位规章制度合理性司法审查制度
    4.1 明确用人单位规章制度合理性司法审查的基本原则
        4.1.1 坚持不告不理原则
        4.1.2 坚持实体与程序并重原则
    4.2 制定用人单位规章制度合理性的司法审查标准
        4.2.1 异常条款排除规则
        4.2.2 公序良俗原则
        4.2.3 一事不二罚原则
        4.2.4 惩戒相当原则
    4.3 规范用人单位规章制度合理性司法审查程序
        4.3.1 以用人单位规章制度合法性审查为前提
        4.3.2 形式审查用人单位规章制度合理性
        4.3.3 实质审查用人单位规章制度合理性
    4.4 明确用人单位规章制度合理性司法审查的限度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3783786