用人单位知情权的实证研究

发布时间：2023-04-18 22:23

　　用人单位知情权与劳动者知情权共同构成劳动法领域的知情权体系,其在劳动法领域最直接的体现见于《劳动合同法》第八条后半句。82份裁判文书分析表明:由于规定抽象而概括,法院对其理解各异,尤其在面临如违法犯罪记录、性取向、基因等信息是否属于用人单位知情权范围的问题时,更显得力不从心。加上在论证理由方面过于粗糙,实践中无法形成具有说服力的裁判论证。司法中用人单位与劳动者之间的利益无法得到有效平衡,而理论界也存在诸多争议。解决这些问题除了需对这些问题进行针对分析之外,更需对用人单位知情权有一个更深入的理解。用人单位的知情权具有正当性,以权利要素为线索,从劳动力的财产属性可以证成知情权的利益正当。基于劳动法领域的价值理念,用人单位知情权需贯彻倾斜保护理念。用人单位的知情权亦受到限制,这是由权利的属性决定的,不仅要和劳动者的隐私权保持协调,平等就业权的考量也必不可少。经分析,文章以为“与劳动合同直接相关”应在限度之内予以理解,从就业歧视抗辩事由和隐私权的角度看,此类信息要限制在岗位职责必要的信息。此外,为保证权利与义务的统一性,用人单位在享有权利的同时负有保密义务,劳动者则需承担说明义务,且说明义务仅...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
一、问题的提出
二、《劳动合同法》第八条后半句适用产生的影响
    （一）劳动者作为原告起诉时，胜诉率较低
    （二）录用条件和规章制度的认识存在误区
    （三）二审与一审的审判结果基本保持一致
三、《劳动合同法》第八条后半句的司法困境及解读
    （一）涉学历、工作经验、名字年龄等案件形成倾向
    （二）涉违法犯罪记录、婚育状况等案件呈现差异
    （三）法院的裁判理由论证部分显得粗糙
    （四）《劳动合同法》第八条后半句内容的理解
四、用人单位知情权的法理基础
    （一）用人单位知情权的正当性
    （二）倾斜保护劳动者的价值理念
    （三）用人单位知情权的权利限度
    （四）用人单位知情权的伴生义务
五、关联条款在用人单位知情权中的功能承担
    （一）欺诈解除条款的应用表现
    （二）欺诈条款的功能承担
    （三）解除条款的功能承担
六、完善用人单位知情权的路径建议
    （一）立法层面：司法解释应时出台，法律体系化发展
    （二）司法层面：把握自由裁判理念，发挥案例指导作用
    （三）延伸思考：用人单位知情权的进一步展望
结语
参考文献
参考资料之附件
后记



本文编号：3793149