淄博师专女师范生就业现状与对策研究

发布时间：2023-04-24 23:14

　　由于受传统和现实诸多因素的影响,师范院校中女生人数日益增多。教师资格证考试改革逐步展开,新任教师选拔制度新政策全面推行,以及性别与所学专业的限制,数量庞大的女师范生就业过程中遇到诸多困难,女师范生求职时遭遇的障碍,大异于非师范类的毕业生,独特而不同于一般情况。很多学者关心大学生就业问题,用各种研究工具加以剖析,探求破解难题之道。纵览海量的研究信息,聚焦女师范生这一特定群体就业状况的针对性研究相对要少一些,难以满足实际工作的需要。本文从女师范生面临的复杂就业环境入手,客观分析影响女师范生就业的有利因素和不利因素,把解决女师范生就业问题看作是全社会的任务,确定了构成研究问题的主要框架和研究途径。通过深入调查研究女师范生就业现状,综合考察教师资格证考试改革进程和各地教师招考新政策,发现了女大学生就业中存在的主要问题,积极发掘女师范生就业的有利条件,针对研究与实践中发现的问题,分别从政府、学校、女师范生及其家庭四个维度,提出了今后工作的对策与建议,内容涉及就业政策的建立与完善,开展实用的就业教育,以及学生的全方位就业准备等,家长的正确支持等,多管齐下帮助女师范生顺利就业,并不断提高就业质量。

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究现状与述评
        1.2.1 研究现状
        1.2.2 研究述评
    1.3 理论基础
    1.4 研究方法与内容
第二章 女师范生就业现状分析
    2.1 女师范生面临的就业形势
    2.2 女师范生就业状况调查
    2.3 教师招考特点分析
第三章 影响女师范生就业的因素
    3.1 影响女师范生就业的有利因素
        3.1.1 严谨的师范教育
        3.1.2 国家重视发展教育事业
    3.2 影响女师范生就业的不利因素
        3.2.1 就业性别歧视
        3.2.2 师范生求职压力加大
第四章 促进女师范生就业的建议与对策
    4.1 完善大学生就业政策
        4.1.1 增强大学生就业政策的可操作性
        4.1.2 建设女师范生就业状况实时监测网络
    4.2 全面开展就业创业教育
    4.3 女师范生做好就业准备
        4.3.1 树立正确的就业观
        4.3.2 注意积累社会资本
        4.3.3 学习择业技能
    4.4 重视家庭因素对女师范生就业的积极影响
参考文献
致谢



本文编号：3800214