民营建筑企业农民工工资支付风险及应对措施探讨

发布时间：2023-04-27 01:56

　　虽然民营建筑企业为我国建筑业及经济发展做出了巨大贡献,但由于各种原因,一直是拖欠农民工资、恶性事件的频发之地,对企业的发展及社会的稳定造成很大的负面影响。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日开始实施,明确了建筑企业作为施工总承包单位对农民工工资支付的责任。民营建筑企业必须转变思路,以高度的社会责任感,妥善应对,以达到企业与农民工双赢的目的。本文从民营建筑企业的角度出发,分析了农民工工资支付现状以及存在的问题,并提出了有效的应对措施,以期可以真正保障农民工的权益及企业的发展。

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【文章目录】：
一、民营建筑企业农民工工资支付现状
    1. 农民工用工及工资支付制度不规范
    2. 农民工工资支付环节较多，保障不足
二、民营建筑企业农民工工资支付风险
    1. 社会信用风险
    2. 垫付工资风险
    3. 农民工用工稳定性不足风险
三、民营建筑企业农民工工资支付问题的应对措施
    1. 建立企业农民工工资支付保障制度
    2. 健全项目工程农民工管理制度
    3. 完善农民工工资支付计划，保障资金来源
    4. 完善工资纠纷处理制度
四、结束语



本文编号：3802633