共享经济下郑州市灵活就业人员人力资源服务创新研究

发布时间：2023-04-28 17:51

　　在共享经济时代背景下,积极推进郑州市灵活就业人员人力资源管理是一个长期化、系统化的过程,这不仅是促进灵活就业人员自我发展的重要保证,同时也是稳固社会秩序、实现社会稳定可持续发展的必然保障。本文首先分析了共享经济背景下郑州市灵活就业人员人力资源服务工作现状,而后从政府、企业、个人三大层面分析了影响灵活就业人员人力资源服务的因素,最后从政府层面、平台企业层面、用工企业层面等层面提出了具体可实行的建议和对策,对于更好地化解灵活就业人员职业发展问题提出了可执行的策略,具有较强的可实操性。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、共享经济下郑州市灵活就业人员人力资源服务现状分析
二、影响郑州市灵活就业人员人力资源服务的因素分析
    (一)政府层面的因素
    (二)企业层面的因素
    (三)灵活就业人员自身因素
三、共享经济下郑州市灵活就业人员人力资源服务创新研究
    (一)灵活就业人员人力资源服务创新理论模型构建
        1.创新诱因与利益相关者
        2.创新方式与利益相关者
        3.创新绩效与利益相关者
    (二)灵活就业人员人力资源服务创新策略
        1.政府层面
            (1)完善社会保障和社会安全服务。
            (2)明确灵活就业人员与灵活用工平台责权关系。
        2.平台企业层面
            (1)提高信息管理服务质量。
            (2)职业技能培训多元化。
        3.用工企业层面
            (1)完善薪酬激励体系,增强员工稳定性。
            (2)绩效考核合理化,提升福利待遇。
            (3)选聘流程标准化,优化奖惩机制。



本文编号：3804183