《劳动合同法》对劳动力需求影响的实证研究

发布时间：2023-05-31 21:51

　　在全球经济长期处于低迷状态下,我国《劳动合同法》的实施对我国劳动力需求究竟产生何种影响,成为社会各界关注的焦点问题。文章在构建劳动力需求的连续时间模型的基础上,研究了《劳动合同法》对劳动力需求的影响机制,并利用2005—2018年中国30个省市数据对理论研究结果进行了实证检验。研究发现,《劳动合同法》的实施导致用人单位用工成本增加,用人单位用工成本的增加导致劳动力需求弹性降低,劳动力需求弹性降低则意味着单位工资的变化导致更小的就业波动。《劳动合同法》的有效实施有利于减少就业波动、降低就业风险。因此,有效实施《劳动合同法》有利于稳定就业,对中国劳动力需求有积极的正面影响。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、《劳动合同法》的实施对企业产生的经济影响
    (一)用工显性成本增加
        1.企业试用期内的用工成本增加
        2.企业岗位管理成本增加
        3.企业解除、终止劳动合同的成本增加
    (二)用工风险成本增加
        1.企业招聘行为的风险成本增加
        2.企业试用期约定行为的风险成本增加
        3.企业工资支付行为的风险成本增加
        4.企业解除和终止劳动合同行为的风险成本增加
        5.企业管理不规范的风险成本增加
    (三)用工制度成本增加
        1.企业劳动规章制度制定的成本增加
        2.企业劳动规章制度实施的成本增加
二、《劳动合同法》对劳动力需求影响的理论研究
    (一)模型的理论设定
    (二)企业雇佣决策过程分析
    (三)《劳动合同法》对劳动力需求影响研究
三、《劳动合同法》对劳动力需求影响的实证研究
    (一)变量的选取
        1.被解释变量
        2.解释变量
    (二)样本选择
    (三)数据来源
    (四)实证分析
        1. 基于私营工业企业的回归分析
        2.基于规模以上工业企业的回归分析
        3.不同类型企业回归结果的对比分析
四、结论与政策建议
    第一,加大《劳动合同法》的执法力度,为《劳动合同法》的有效实施提供保障。
    第二,转变劳动者和用人单位观念,为《劳动合同法》有效实施提供保障。
    第三,引导转变企业发展模式,为《劳动合同法》有效实施提供保障。



本文编号：3826065