我国劳动报酬在初次分配中的比重问题研究

发布时间：2023-06-04 02:44

　　劳动报酬在初次分配中的比重是否合理,关系着劳动者的切身利益,影响着经济能否持续、快速、健康发展,同时影响着社会的和谐与稳定。改革开放以来,伴随着国民经济的快速发展,财富在不同社会群体之间的分配出现不均衡现象,劳动报酬在初次分配中的比重偏低是其中的一个重要表现,由此带来了一系列的经济失衡和社会问题。党的十七大报告明确提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”这一重要命题,十八大报告进一步提出努力实现“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的积极主张,强调发展成果要更多更公平惠及全体人民。 论文从宏观的视角对我国劳动报酬在初次分配中的比重问题进行研究,以马克思主义收入分配理论为指导,坚持科学发展,以人为本,探索提高我国劳动报酬占比的合理路径。首先,从时间序列和国际比较两个层面,分析、判断我国劳动报酬在初次分配中的占比状况；其次,从制度、机制、观念等层面分析导致我国劳动报酬占比下降的原因；再次,深入分析我国劳动报酬占比下降对经济和社会的影响；最后,提出提高我国劳动报酬在初次分配中比重的对策建议,以引领劳动报酬占比向健康的方向发展,为实现共同富裕提供支持,为实现社会和谐发展提供保障。

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

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目录
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究状况述评
        1.2.1 国外研究状况
        1.2.2 国内研究状况
    1.3 研究内容和创新之处
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 创新之处
    1.4 研究方法
第2章 收入分配的相关理论
    2.1 马克思主义收入分配理论
        2.1.1 分配范畴的科学界定
        2.1.2 马克思主义收入分配理论
        2.1.3 马克思主义收入分配理论的时代价值
    2.2 中国特色社会主义收入分配理论
        2.2.1 初次分配和劳动报酬的内涵
        2.2.2 我国的收入分配制度
        2.2.3 劳动报酬在初次分配中占比的合理性评判
第3章 我国劳动报酬在初次分配中的占比现状及原因分析
    3.1 我国劳动报酬在初次分配中的占比现状
        3.1.1 从时间序列看我国劳动报酬占比
        3.1.2 通过国际比较看我国劳动报酬占比
    3.2 我国劳动报酬在初次分配中占比偏低的原因
        3.2.1 制度因素导致的劳动报酬占比偏低
        3.2.2 市场机制不完善，劳动力市场缺乏保护
        3.2.3 政策措施滞后，政府职能发挥不充分
        3.2.4 观念因素导致的劳动报酬占比偏低
第4章 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低的消极影响
    4.1 对经济的影响
        4.1.1 国内需求拉力不足，削弱经济发展的动力
        4.1.2 损害劳动者的积极性，影响经济的可持续发展
        4.1.3 影响经济发展方式的转变和产业结构的优化
    4.2 对社会的影响
        4.2.1 对收入分配结构产生不良影响
        4.2.2 激化社会矛盾，不利于社会和谐稳定
    4.3 对其它方面的影响
        4.3.1 影响人民生活水平的提高
        4.3.2 不利于人力资源的积累
        4.3.3 不利于社会主义和谐社会的建设
第5章 提高我国劳动报酬在初次分配中比重的思路
    5.1 提高我国劳动报酬在初次分配中比重的可行性
        5.1.1 工业化转型的不断推进
        5.1.2 制度安排的公平视角
        5.1.3 社会主义市场经济的不断完善
        5.1.4 劳动力素质提高的内生机制
    5.2 提高我国劳动报酬在初次分配中比重的对策
        5.2.1 更新观念，提高劳动报酬在初次分配中的比重
        5.2.2 深化企业工资分配制度改革，完善劳动报酬支付保障机制
        5.2.3 建立工资正常增长机制，完善最低工资标准制度
        5.2.4 建立工资集体协商机制，充分发挥工会的作用
        5.2.5 加强立法，完善法规，切实保障劳动者权益
        5.2.6 劳动者提高自身素质，增强维权意识和博弈能力
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录



本文编号：3830532