浦东新区群体性劳资矛盾预警机制研究

发布时间：2023-06-18 05:17

　　随着我国社会发展进入转型期,改革面临着经济下行压力与产业结构调整等诸多困境,一大批中小企业的生存面临着严峻的市场挑战,随之而产生的劳资矛盾日渐频发,从一定意义上说,劳资矛盾符合市场经济发展的本质规律,这也是中国社会经济转型过程中的“必经之痛”。但因劳资矛盾引发的群体性事件,将严重影响到劳动关系的构建以及社会的平稳有序,一旦处置不好,将引发更为严重的“二次阵痛”。因此,群体性劳资矛盾预警机制的建立成为当前政府在社会治理过程中遇到的重点与难点问题。上海市浦东新区作为我国改革开放的前沿阵地,近年来经济社会发展取得了举世瞩目的成就。现代制造业作为支柱产业之一占据了浦东经济发展的重要一席,2015年,浦东新区工业总产值9123.9亿元,同比增长2.4%,规模占全市工业总量的27.5%,增速创近四年以来最高,吸纳就业人口达150余万人。浦东新区规模以上企业中,民营企业占42.3%,外商独资企业占30.5%,这些企业属于劳资矛盾的高发区域。此外,加上近年来的多种因素,劳资矛盾更趋于紧张:一是在全球金融危机的影响下,产业结构调整进程加快;二是浦东新区全面推进“二次创业”、实现第二次历史性跨越的阶段,经...

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中文摘要
ABSTRACT
绪论
    一、研究背景及意义
        （一）研究背景
        （二）研究意义
    二、国内外研究现状及述评
        （一）国内研究现状
        （二）国外研究现状
        （三）研究述评
    三、研究思路和方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究的重点、难点和创新之处
        （一）研究的重点
        （二）研究的难点
        （三）创新之处
第一章 核心概念界定和理论基础
    一、核心概念界定
        （一）劳资矛盾
        （二）群体性矛盾
        （三）群体性劳资矛盾
    二、理论基础
        （一）危机管理理论
        （二）风险预警理论
        （三）经济转型时期的治理理论
第二章 经济转型时期的群体性劳资矛盾的特点
    一、经济转型时期的时代背景
    二、群体性劳资矛盾的形成
        （一）企业与员工内部矛盾
        （二）劳动者维权意识明显增强
        （三）诉求表达渠道失灵导致劳资矛盾升级
    三、群体性劳资矛盾的主要特点
        （一）事件的突发性
        （二）诉求的一致性
        （三）对抗的激烈性
        （四）影响的社会性
        （五）处置的综合性
第三章 当前群体性劳资矛盾处理中存在的不足
    一、预警机制缺位
    二、制度建设不足
    三、应急处置滞后
    四、联动机制薄弱
第四章 浦东新区群体性劳资矛盾预警机制的建立
    一、案例分析
        （一）矛盾基本情况
        （二）浦东新区的工作措施
        （三）矛盾的处置结果和思考
    二、建立预警机制的整体思路
        （一）发挥综合优势，完善预警监测制度
        （二）创新工作方式，夯实预警监测基础
        （三）优化服务举措，提高预警监测能力
    三、建立预警指挥协调机构
        （一）指挥协调小组的成员定位
        （二）指挥协调小组的工作职能
        （三）指挥协调小组的联席会议
    四、建立预警信息工作平台
        （一）信息工作平台的运作流
        （二）信息工作平台的机制建设
        （三）信息工作平台的责任分工
    五、完善指挥协调制度
        （一）沟通协调，发挥工会在协调劳动关系的作用
        （二）舆情监测，健全劳动行政部门的舆情监测体系
        （三）法治教育，促进劳动关系协调工作的法治化
        （四）联动处置，优化群体性劳资矛盾联动处置机制
    六、建立群体性劳资矛盾应急处置预案
        （一）适用范围
        （二）处置原则
        （三）预警分级
        （四）应急体系
        （五）应急实施
        （六）监督管理
参考文献
致谢



本文编号：3834858