新加坡延迟退休政策的变迁及启示

发布时间：2023-06-23 20:57

　　自20世纪80年代以来,新加坡延迟退休政策发展主要经历了三个阶段:完善立法保障的摸索阶段、软性试水返聘的引导阶段以及退休年龄和重新雇佣年龄同步延长的成熟阶段。借鉴新加坡延迟退休政策的发展经验,中国政府及相关部门应当坚持以弹性、渐进的方法灵活延长退休年龄,做好相应配套保障措施的完善工作,尊重人民的意愿,在充分沟通的基础上逐步引导延迟退休。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、摸索阶段———经济腾飞，探索立法保障(20世纪80年代—1999年)
    (一)经济复苏，缺乏劳动力支撑
    (二)高缴费率的强制储蓄，依靠工作时间累积
    (三)在立法层面规定退休年龄
二、引导阶段———转换方法，引导反聘模式(2000—2017年)
    (一)人口增长率持续走低，人口结构持续老化
    (二)外来劳动力政策调整，市场空缺增大
    (三)中央公积金入不敷出，支取压力大
    (四)借鉴日本经验，软性引导返聘方式
三、成熟阶段———坚定推进，“两龄”同时延长(2018年至今)
    (一)“两龄”首次同时延长
    (二)年长劳动者公积金缴费率上调
    (三)完善其他配套措施
四、新加坡延迟退休政策的启示



本文编号：3835302