长株潭地区新生代农民工就业稳定性实证研究 ————以长株潭地区为例
发布时间：2023-08-06 16:03
改革开放后,伴随着我国社会主义市场经济飞速发展,农业生产效率得到极大提高,广大农村地区开始出现大量的剩余劳动力,大批的农民开始从农村走进城市,由此产生了一个具有中国特色的群体——农民工。随着我国城市化进程的逐渐加快,农民工群体已迅速成长为一支新型劳动力大军,成为我国经济建设的重要力量。随着时间推移,农民工群体出现了代际更替——新生代农民工和传统农民工。根据国家统计局公布的统计数据,我国新生代农民工总数已达1亿人,占全部外出农民工总数的60%以上。由此可见,新生代农民工已成为我国当外出农村劳动力的主体。就业是民生之本,解决好新生代农民工的就业问题对于我国经济社会的稳定运行具有重大意义。 通过查阅文献发现,传统的理论研究主要集中于老一代农民工的就业、社会保障等问题,对于新生代农民工的就业问题研究较为宏观。当前,“民工荒”问题已成为影响部分地区企业正常运转的主要问题,如何破解“民工荒”已成为很多企业面对的头等难题。而解决新生代农民工的就业稳定性问题是破解“民工荒”问题的一条正确路径。 本研究以长株潭地区新生代农民工为研究对象,通过文献综述、访谈、问卷调查等方法,深入分析影响新生代农民工就业稳...
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 新生代农民工就业问题研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.4 研究方法和研究思路
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究思路
1.5 可能的创新与不足
1.5.1 创新之处
1.5.2 不足之处
2 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 新生代农民工
2.1.2 就业稳定性的内涵
2.2 关于农民工就业问题研究的理论基础
2.2.1 刘易斯二元经济理论
2.2.2 托达罗劳动力迁移理论
3 长株潭地区新生代农民工就业特征分析
3.1 长株潭地区新生代农民工基本情况
3.2 长株潭地区新生代农民工就业现状
3.2.1 性别特征
3.2.2 年龄特征
3.3 人力资本特征
3.3.1 技能掌握情况
3.3.2 教育程度
3.3.3 工作经历
3.3.4 培训经历
3.4 择业与职业观念特征
3.4.1 择业机会识别态度
3.4.2 找工作的途径
3.4.3 职业发展观
3.5 就业环境
3.5.1 是否享受就业政策
3.5.2 对目前工作环境的态度
3.6 保障及薪酬福利
3.6.1 薪酬水平
3.6.2 社保参保率
3.6.3 劳动合同签约率
3.6.4 户籍问题
3.6.5 住房问题
4 长株潭地区新生代农民工就业稳定性影响因素实证分析
4.1 新生代农民工就业稳定性影响因素模型构建
4.1.1 变量选择
4.1.2 研究假设
4.1.3 模型构建及理论分析
4.2 实证模型分析
4.3 模型修正及讨论
4.3.1 模型修正
4.3.2 未通过显著性检验的影响因素讨论
4.4 修正后模型结果分析
4.4.1 年龄
4.4.2 培训经历和技能掌握情况
4.4.3 薪酬水平
4.4.4 工作环境满意度
4.4.5 户籍因素
5 提高长株潭地区新生代农民工就业稳定性的对策
5.1 进一步建立健全完善的制度体系
5.1.1 改革二元户籍制度
5.1.2 建立新生代农民工社会保障体系
5.1.3 完善住房保障制度
5.2 进一步完善公共就业服务体系
5.2.1 建立城乡统一的劳动力市场
5.2.2 建立平等的公共就业服务体系
5.3 进一步改善新生代农民工的就业环境
5.3.1 规范企业用工管理制度
5.3.2 企业应努力改善新生代农民工的就业环境
5.3.3 鼓励新生代农民工加入工会
5.4 进一步提高新生代农民工的自身素质
5.4.1 新生代农民工应努力提升自身素质
5.4.2 加大职业教育培训力度
6 总结
参考文献
附录
致谢
本文编号：3839631
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 新生代农民工就业问题研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.4 研究方法和研究思路
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究思路
1.5 可能的创新与不足
1.5.1 创新之处
1.5.2 不足之处
2 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 新生代农民工
2.1.2 就业稳定性的内涵
2.2 关于农民工就业问题研究的理论基础
2.2.1 刘易斯二元经济理论
2.2.2 托达罗劳动力迁移理论
3 长株潭地区新生代农民工就业特征分析
3.1 长株潭地区新生代农民工基本情况
3.2 长株潭地区新生代农民工就业现状
3.2.1 性别特征
3.2.2 年龄特征
3.3 人力资本特征
3.3.1 技能掌握情况
3.3.2 教育程度
3.3.3 工作经历
3.3.4 培训经历
3.4 择业与职业观念特征
3.4.1 择业机会识别态度
3.4.2 找工作的途径
3.4.3 职业发展观
3.5 就业环境
3.5.1 是否享受就业政策
3.5.2 对目前工作环境的态度
3.6 保障及薪酬福利
3.6.1 薪酬水平
3.6.2 社保参保率
3.6.3 劳动合同签约率
3.6.4 户籍问题
3.6.5 住房问题
4 长株潭地区新生代农民工就业稳定性影响因素实证分析
4.1 新生代农民工就业稳定性影响因素模型构建
4.1.1 变量选择
4.1.2 研究假设
4.1.3 模型构建及理论分析
4.2 实证模型分析
4.3 模型修正及讨论
4.3.1 模型修正
4.3.2 未通过显著性检验的影响因素讨论
4.4 修正后模型结果分析
4.4.1 年龄
4.4.2 培训经历和技能掌握情况
4.4.3 薪酬水平
4.4.4 工作环境满意度
4.4.5 户籍因素
5 提高长株潭地区新生代农民工就业稳定性的对策
5.1 进一步建立健全完善的制度体系
5.1.1 改革二元户籍制度
5.1.2 建立新生代农民工社会保障体系
5.1.3 完善住房保障制度
5.2 进一步完善公共就业服务体系
5.2.1 建立城乡统一的劳动力市场
5.2.2 建立平等的公共就业服务体系
5.3 进一步改善新生代农民工的就业环境
5.3.1 规范企业用工管理制度
5.3.2 企业应努力改善新生代农民工的就业环境
5.3.3 鼓励新生代农民工加入工会
5.4 进一步提高新生代农民工的自身素质
5.4.1 新生代农民工应努力提升自身素质
5.4.2 加大职业教育培训力度
6 总结
参考文献
附录
致谢
本文编号：3839631
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/3839631.html