成都市高新区和谐劳动关系建设的调查研究
发布时间：2023-09-16 18:33
从改革开放以来,我国市场经济得到了快速发展,经济结构也得到了巨大的调整,劳动主体对于劳动关系的关注度以及利益诉求变得更加多样化,劳动关系方面的矛盾已然进入了多发期以及凸显期。从当前发展现状来看,虽然国家在保障劳动者权益方面制定了多项政策及法律法规,然而劳动关系当中依然存在着诸多问题,拖欠工人工资、不签劳动合同等侵害员工合法利益的现象依然十分突出,甚至还发生了较为严重的集体停工以及群体性事件。根据我党十八大提出的内容来看,构建和谐的社会劳动关系十分重要,是当前我国社会发展的重要工作,更是创新和强化社会管理以及保障和改善社会和谐关系的重要内容。本文通过发放调查问卷,调查成都市高新区从业人员劳动合同签订、社保购买以及薪资情况,并通过对劳动者的就业满意度、维权意识等问题入手,分析目前高新区劳动关系的主要矛盾。进而对成都市高新区劳动关系发展状况进行探析,寻找可用于推广和使用的和谐劳动关系的发展路径与制度模式,为创建和谐稳定的劳动关系提供重要的参考价值。本文的主要内容和结构如下:第一章,绪论部分。这一部分主要是对文章的研究背景、研究意义、文章的结构安排、研究方法、相关理论进行介绍和说明。以构建和谐...
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 论文研究的背景
1.1.2 论文研究的意义
1.2 基本框架和研究方法
1.2.1 研究框架
1.2.2 研究方法
1.3 和谐劳动关系的相关理论
1.3.1 相关概念的界定
1.3.2 相关理论概述
1.4 国内外研究综述
1.4.1 国内的研究综述
1.4.2 国外的研究综述
第二章 高新区和谐劳动关系建设情况调查设计
2.1 调查的目的
2.2 调查对象和方式
2.3 调查问卷设计
2.4 信度和效度检验
2.4.1 信度检验
2.4.2 效度检验
2.5 调查问卷的回收
2.6 问卷基本数据分析
第三章 对劳动保护相关问题的调查分析
3.1 对劳动合同签订情况的调查结果与分析
3.1.1 劳动合同签订率及签订方式的调查结果与分析
3.1.2 对劳动合同签订及时性的调查结果与分析
3.2 对社会保险参保率的调查结果与分析
3.2.1 对社会保险参保率的调查结果与分析
3.2.2 对社会保险参保额度的调查结果与分析
3.3 对福利待遇及薪酬发放情况的调查结果和分析
3.3.1 对企业员工工资标准的调查结果与分析
3.3.2 对企业员工劳动待时间的调查结果与分析
3.3.3 对福利待遇的调查结果与分析
3.4 对工会的普及范围及产生方式的调查结果与分析
第四章 对就业满意度、劳动维权相关问题的调查结果与分析
4.1 对企业的满意度的调查结果与分析
4.1.1 对工作环境和工作回报的满意度的调查结果与分析
4.1.2 对任职企业本身满意度的调查结果与分析
4.2 劳动者选择维权信息与方式的调查结果与分析
4.2.1 对社保局以及互联网维权的普及范围的调查结果与分析
4.2.2 劳动者选择维权方式的调查结果与分析
4.3 对高新区构建和谐劳动关系的主要矛盾及期望的调查结果与分析
4.3.1 对当前劳动关系主要矛盾的调查结果与分析
4.3.2 对政府在和谐劳动关系中承担的角色的调查结果与分析
4.3.3 对政府未来的努力方向的调查结果与分析
第五章 高新区和谐劳动关系建设中的问题分析
5.1 高新区政府执法监管的问题分析
5.1.1 成都市高新区缺乏相关的法律支持
5.1.2 高新区政府执法监管部门管理不足
5.1.3 劳动保障监察缺乏强制执行手段
5.1.4 高新区政府执法监管部门的公关意识不足
5.2 部分用人单位及劳动者的法律意识薄弱
5.2.1 劳动合同订立不规范
5.2.2 社会保险参保额度和实际偏差大
5.2.3 劳动者维权意识不足
5.3 企业竞争压力大,发展稳定性不足
第六章 高新区构建和谐劳动关系的对策和建议
6.1 健全相关机制,推动制度完善
6.1.1 推进《成都国家自主创新示范区条例》立法工作
6.1.2 深入推行简政放权,建立多方联动机制
6.1.3 深化政务公开,简化办事流程
6.1.4 提升执法力度,推进劳动监察工作
6.2 优化法治宣传,化解社会矛盾
6.2.1 优化劳动争议调解、仲裁工作
6.2.2 强化法制宣传,提倡理性维权
6.3 降低社保费率,强化社保征管
6.3.1 划归税务,强化征管
6.3.2 降低费率,激发市场活力
6.3.3 建立女性就业保护政策
6.4 优化“互联网+”创新服务,推动和谐劳动关系治理现代化
6.5 优化企业生存环境,打造产业生态圈
6.5.1 开放人才吸引渠道,为企业提供有力支撑
6.5.2 帮助中小企业建章立制,指导督促企业建立健全的用工管理台账
6.5.3 深入开展培训专项行动,积极推动企业发挥主体作用
6.5.4 建立政策指引,实施精准扶持
6.5.5 引导企业积极履行社会责任
第七章 主要结论、不足与展望
7.1 主要研究结论
7.2 应用价值
7.3 研究的不足
7.4 后续研究的展望
致谢
参考文献
附件1
附件2
本文编号：3846974
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 论文研究的背景
1.1.2 论文研究的意义
1.2 基本框架和研究方法
1.2.1 研究框架
1.2.2 研究方法
1.3 和谐劳动关系的相关理论
1.3.1 相关概念的界定
1.3.2 相关理论概述
1.4 国内外研究综述
1.4.1 国内的研究综述
1.4.2 国外的研究综述
第二章 高新区和谐劳动关系建设情况调查设计
2.1 调查的目的
2.2 调查对象和方式
2.3 调查问卷设计
2.4 信度和效度检验
2.4.1 信度检验
2.4.2 效度检验
2.5 调查问卷的回收
2.6 问卷基本数据分析
第三章 对劳动保护相关问题的调查分析
3.1 对劳动合同签订情况的调查结果与分析
3.1.1 劳动合同签订率及签订方式的调查结果与分析
3.1.2 对劳动合同签订及时性的调查结果与分析
3.2 对社会保险参保率的调查结果与分析
3.2.1 对社会保险参保率的调查结果与分析
3.2.2 对社会保险参保额度的调查结果与分析
3.3 对福利待遇及薪酬发放情况的调查结果和分析
3.3.1 对企业员工工资标准的调查结果与分析
3.3.2 对企业员工劳动待时间的调查结果与分析
3.3.3 对福利待遇的调查结果与分析
3.4 对工会的普及范围及产生方式的调查结果与分析
第四章 对就业满意度、劳动维权相关问题的调查结果与分析
4.1 对企业的满意度的调查结果与分析
4.1.1 对工作环境和工作回报的满意度的调查结果与分析
4.1.2 对任职企业本身满意度的调查结果与分析
4.2 劳动者选择维权信息与方式的调查结果与分析
4.2.1 对社保局以及互联网维权的普及范围的调查结果与分析
4.2.2 劳动者选择维权方式的调查结果与分析
4.3 对高新区构建和谐劳动关系的主要矛盾及期望的调查结果与分析
4.3.1 对当前劳动关系主要矛盾的调查结果与分析
4.3.2 对政府在和谐劳动关系中承担的角色的调查结果与分析
4.3.3 对政府未来的努力方向的调查结果与分析
第五章 高新区和谐劳动关系建设中的问题分析
5.1 高新区政府执法监管的问题分析
5.1.1 成都市高新区缺乏相关的法律支持
5.1.2 高新区政府执法监管部门管理不足
5.1.3 劳动保障监察缺乏强制执行手段
5.1.4 高新区政府执法监管部门的公关意识不足
5.2 部分用人单位及劳动者的法律意识薄弱
5.2.1 劳动合同订立不规范
5.2.2 社会保险参保额度和实际偏差大
5.2.3 劳动者维权意识不足
5.3 企业竞争压力大,发展稳定性不足
第六章 高新区构建和谐劳动关系的对策和建议
6.1 健全相关机制,推动制度完善
6.1.1 推进《成都国家自主创新示范区条例》立法工作
6.1.2 深入推行简政放权,建立多方联动机制
6.1.3 深化政务公开,简化办事流程
6.1.4 提升执法力度,推进劳动监察工作
6.2 优化法治宣传,化解社会矛盾
6.2.1 优化劳动争议调解、仲裁工作
6.2.2 强化法制宣传,提倡理性维权
6.3 降低社保费率,强化社保征管
6.3.1 划归税务,强化征管
6.3.2 降低费率,激发市场活力
6.3.3 建立女性就业保护政策
6.4 优化“互联网+”创新服务,推动和谐劳动关系治理现代化
6.5 优化企业生存环境,打造产业生态圈
6.5.1 开放人才吸引渠道,为企业提供有力支撑
6.5.2 帮助中小企业建章立制,指导督促企业建立健全的用工管理台账
6.5.3 深入开展培训专项行动,积极推动企业发挥主体作用
6.5.4 建立政策指引,实施精准扶持
6.5.5 引导企业积极履行社会责任
第七章 主要结论、不足与展望
7.1 主要研究结论
7.2 应用价值
7.3 研究的不足
7.4 后续研究的展望
致谢
参考文献
附件1
附件2
本文编号：3846974
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