国有股权、最低工资标准与企业员工在职培训

发布时间：2023-10-12 04:38

　　基于中国25个城市最低工资标准数据匹配世界银行提供的中国制造业企业营商环境质量调查数据,从实证角度探究了最低工资标准和国有股权对企业全职员工在职培训的影响及其作用机制。结果表明,最低工资标准对企业全职员工在职培训具有显著的消极影响。不过,伴随着国有股权比例的增加,企业会提高全职员工的在职培训比例,与此同时,最低工资标准对企业全职员工在职培训的消极影响也会逐渐被强化。进一步研究发现,国际质量标准认证在最低工资标准与企业全职员工在职培训之间起到显著的负向中介效应,然而国有股权会显著弱化这一负向中介效应。不过,信息技术应用在最低工资标准与企业生产性全职员工在职培训之间起到显著的正向中介效应,并且国有股权会显著强化这一正向中介效应。

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
    (一)最低工资标准与企业在职培训
    (二)国有股权与企业在职培训
    (三)国有股权的调节效应
    (四)国际质量标准认证和信息技术应用的中介作用
    (五)国有股权对中介机制的调节效应
二、研究设计
    (一)数据
    (二)计量模型与变量定义
        1.被解释变量
        2.关键解释变量
        3.控制变量
        4.计量模型
三、实证结果与分析
    (一)基准回归分析
    (二)作用机制检验
    (三)国有股权对中介机制的调节效应
    (四)稳健性检验
        1.分数回归
        2.其他稳健性检验
四、结论和政策启示



本文编号：3853466