“不加班不成活”：互联网知识劳工的劳动体制

发布时间：2023-10-21 15:39

　　与工业时代的劳工相比,信息时代的互联网知识劳工及其劳动体制发生了重要变化。对互联网UI设计师的调查表明,知识劳工的常态化加班机制,是互联网产业的金融化、知识技术的迭代化和工作的弹性化的结果,体现为资本的隐蔽劳动控制与劳工的有限自主性的互构。互联网企业经由项目制、弹性工作制度、绩效考核与组织文化,形塑知识劳工对加班的自愿性服从,从而掩蔽了劳动过程的控制与剥削。在这一过程中,劳工尽管可以作出主动学习、跳槽、转行等应对策略,但总体而言,这样的自主性是有限制的知识劳工的自主性。因此,应该重申互联网时代对知识劳工的劳动体制的反思,以人的发展为中心构建一个共建共享的劳动体制。

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【文章目录】：
劳动控制与劳工自主性：理解互联网产业劳动体制的一个理论框架
“制造同意”：互联网企业的劳动控制
    （一）项目制与弹性工作制度的运作
    （二）绩效考核
    （三）末位淘汰与隐性裁员的“恐慌”
    （四）全员加班文化
“弱者的武器”：互联网知识劳工的有限自主性
    （一）“加班认同”：流水线上的“加班狗”
    （二）“主动加班”：构筑职业“护城河”
    （三）跳槽或转行
对互联网知识劳动体制的反思



本文编号：3856127