现阶段我国民营企业劳动力短缺问题研究

发布时间：2023-11-03 18:43

　　自2004年珠三角地区爆发“用工荒”以来,劳动力短缺问题已经成为困扰民营企业发展的难题。2008年的金融危机进一步导致了我国民营企业用工和求职人员就业矛盾更加突出。 在我国进行社会主义现代化建设进程中,非公有制经济的作用日益凸显。十八届三中全会指出,“公有制经济与非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础。”所以,对于民营企业所面临的劳动力短缺问题不得不引起我们的重视。进一步而言,民营企业劳动力短缺这一问题如何解决关乎到富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、中华民族伟大复兴的“中国梦”能否实现。 首先,本文立足马克思的劳动力商品学说,参考发展经济学与劳动力市场经济学的相关论述,从理论上梳理了我国民营企业劳动力短缺问题深层原因。其次,针对民营企业管理层相对稳定,基层员工严重短缺的现状,从国家政策、社会环境、民营企业自身和劳动者个人四个现实维度展开分析,揭示了我国民营企业劳动力短缺的现实原因。最后,对民营企业劳动力短缺问题做了展望,并提出了解决民营企业劳动力短缺问题的对策。

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 问题的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 国内学者关于劳动力总量短缺的争论
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
第二章 探索劳动力短缺问题的理论基础
    2.1 马克思主义劳动力商品学说
        2.1.1 劳动力的内涵
        2.1.2 劳动力的价值与使用价值
        2.1.3 简单劳动与复杂劳动
        2.1.4 资本主义积累的一般规律对现阶段我国民营企业劳动力短缺的启示
    2.2 西方经济学视域下的劳动力短缺问题
        2.2.1 刘易斯劳动力无限供给下的经济发展理论
        2.2.2 劳动力市场经济学关于劳动力短缺问题的探析
    2.3 小结
第三章 民营企业劳动力短缺现状及原因分析
    3.1 民营企业概述
        3.1.1 民营企业概念界定
        3.1.2 民营企业发展现状及本文的民营企业研究的范围
    3.2 民营企业劳动力短缺现状
    3.3 民营企业劳动力短缺问题原因探析
        3.3.1 国家政策的影响
        3.3.2 社会环境的影响
        3.3.3 民营企业机制不完善的影响
        3.3.4 劳动者个人职业计划的局限
    3.4 小结
第四章 民营企业劳动力短缺问题的对策研究
    4.1 解决民营企业劳动力短缺问题的现实依据
    4.2 解决民营企业劳动力短缺问题的对策
        4.2.1 完善国家政策和法律法规
        4.2.2 健全民营企业管理机制
        4.2.3 民营企业需提高技术装备水平,实现产业转型升级
        4.2.4 劳动者需转变就业观念
    4.3 小结
结语
参考文献
致谢
导师和作者简介
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