山西公共就业服务体系建设问题研究
发布时间：2023-11-24 23:30
就业是民生之本，安国之策。由于长期以来受历史因素、地域特点、劳动制度、经济体制的影响，导致山西省公共就业服务资源效率不高、分布不均、供给不足,严重制约和阻碍了山西省区域和城乡经济之间的协同发展。当前和今后一个时期，山西省劳动力市场的长期矛盾和短期问题更为突出，供求总量矛盾和结构性矛盾长期并存，城镇就业、农村富余劳动力转移就业和高校毕业生就业等压力相互交织的现状难以改变，这些原因导致劳动者实现充分就业在一定时期内面临着巨大的现实压力。因此，结合“十二五”期间山西省就业形势面临的新特点、新趋势，加快建设富有山西特色的公共就业服务体系，成为推动实现更高质量的就业和山西转型跨越发展的必然要求。另外，不管是从公共就业服务本身还是政府实现其政策目标的角度来讲，都应该进一步完善公共就业服务体系建设，因为公共就业服务是构成基本公共服务的首要内容，是实现充分就业的重要手段和有效途径，还是重要的民生服务和百姓工程。劳动者或就业困难群体平等地享有公共就业服务，不仅彰显社会的公平与正义，同时可以起到促进社会公平、转变政府职能的作用，对于保持社会长期稳定健康发展以及和谐社会的建设都有重大的促进作用。 近几年来,...
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论支点和国内外研究现状
1.2.1 公共就业服务体系的内涵和理论基础
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要工作和创新
1.5 论文的基本结构
第2章 “十二五”时期山西就业形势和加快公共就业服务体系建设的意义
2.1 “十二五”期间山西就业形势和特点
2.1.1 经济方式转变对就业格局产生重大影响
2.1.2 劳动力存在供大于求的现状，面临巨大就业压力
2.1.3 就业的结构性矛盾进一步加剧
2.2 加快公共就业服务体系建设的意义
2.2.1 完善公共就业服务体系可以合理的配置劳动力资源
2.2.2 加快公共就业服务体系建设有助于提高人力资源素质
2.2.3 加强公共就业服务体系建设有助于应对经济形势的变化
2.3 小结
第3章 山西公共就业服务体系建设现状分析
3.1 山西公共就业服务体系建设成效
3.1.1 山西公共就业服务体系建设的基本概况
3.1.2 山西公共就业服务体系建设的基本举措
3.2 山西公共就业服务体系建设面临的问题
3.2.1 公共就业服务机构体制机制不健全
3.2.2 硬件配套和信息网络滞后，投入不足
3.2.3 不同群体享受的公共就业服务差异较大
3.2.4 公共就业服务总体质量和效率不高
3.3 小结
第4章 国内外公共就业服务体系建设的经验借鉴
4.1 国内公共就业服务体系建设的先进经验
4.1.1 宁波：就业职业经理人制度
4.1.2 大连：网络特色服务
4.2 国外公共就业服务体系建设的创新模式
4.2.1 美国洛杉矶：灵活就业模式
4.2.2 德国鲁尔区：公共就业转型分析
4.3 国内外公共就业服务体系建设的经验借鉴
4.3.1 配套完善的促进就业政策
4.3.2 财政资金的大力支持
4.3.3 对就业信息和岗位信息的重视
4.4 小结
第5章 健全山西省公共就业服务体系的思路与对策
5.1 加强机构职能整合和服务功能
5.1.1 加强机构职能整合
5.1.2 加强基层平台服务功能
5.2 提供覆盖广和多样化的服务项目
5.2.1 提供覆盖全面的公共就业服务项目
5.2.2 探索多样化的公共就业服务形式
5.3 提升服务的专业化和信息化水平
5.3.1 提高公共就业服务专业化、标准化水平
5.3.2 提高公共就业服务信息化水平
5.4 完善经费保障机制
5.4.1 完善公共就业服务机构经费管理
5.4.2 加大对基层公共就业服务的扶持力度
5.5 加强监督管理
5.5.1 建立绩效考核体系
5.5.2 加强监督检查力度
5.6 小结
结论与展望
1、结论
2、展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
本文编号：3866813
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论支点和国内外研究现状
1.2.1 公共就业服务体系的内涵和理论基础
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要工作和创新
1.5 论文的基本结构
第2章 “十二五”时期山西就业形势和加快公共就业服务体系建设的意义
2.1 “十二五”期间山西就业形势和特点
2.1.1 经济方式转变对就业格局产生重大影响
2.1.2 劳动力存在供大于求的现状，面临巨大就业压力
2.1.3 就业的结构性矛盾进一步加剧
2.2 加快公共就业服务体系建设的意义
2.2.1 完善公共就业服务体系可以合理的配置劳动力资源
2.2.2 加快公共就业服务体系建设有助于提高人力资源素质
2.2.3 加强公共就业服务体系建设有助于应对经济形势的变化
2.3 小结
第3章 山西公共就业服务体系建设现状分析
3.1 山西公共就业服务体系建设成效
3.1.1 山西公共就业服务体系建设的基本概况
3.1.2 山西公共就业服务体系建设的基本举措
3.2 山西公共就业服务体系建设面临的问题
3.2.1 公共就业服务机构体制机制不健全
3.2.2 硬件配套和信息网络滞后，投入不足
3.2.3 不同群体享受的公共就业服务差异较大
3.2.4 公共就业服务总体质量和效率不高
3.3 小结
第4章 国内外公共就业服务体系建设的经验借鉴
4.1 国内公共就业服务体系建设的先进经验
4.1.1 宁波：就业职业经理人制度
4.1.2 大连：网络特色服务
4.2 国外公共就业服务体系建设的创新模式
4.2.1 美国洛杉矶：灵活就业模式
4.2.2 德国鲁尔区：公共就业转型分析
4.3 国内外公共就业服务体系建设的经验借鉴
4.3.1 配套完善的促进就业政策
4.3.2 财政资金的大力支持
4.3.3 对就业信息和岗位信息的重视
4.4 小结
第5章 健全山西省公共就业服务体系的思路与对策
5.1 加强机构职能整合和服务功能
5.1.1 加强机构职能整合
5.1.2 加强基层平台服务功能
5.2 提供覆盖广和多样化的服务项目
5.2.1 提供覆盖全面的公共就业服务项目
5.2.2 探索多样化的公共就业服务形式
5.3 提升服务的专业化和信息化水平
5.3.1 提高公共就业服务专业化、标准化水平
5.3.2 提高公共就业服务信息化水平
5.4 完善经费保障机制
5.4.1 完善公共就业服务机构经费管理
5.4.2 加大对基层公共就业服务的扶持力度
5.5 加强监督管理
5.5.1 建立绩效考核体系
5.5.2 加强监督检查力度
5.6 小结
结论与展望
1、结论
2、展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
本文编号：3866813
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