民营企业中女职工权益保护及人力资源发展研究

发布时间：2024-01-05 18:49

　　党和国家在综合考虑我国国情与人口发展现状的基础上,通过十八届五中全会,提出了"全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动",这是比较符合我国当前劳动力资源发展的预期。我国民营企业的数量在90%以上,研究民营企业的女职工权益对整体的女职工权益保护而言具有很大的意义,且当前很多女职工因生育而受到各种压力与歧视,正当权益也无法保障,在民营企业中尤为突出,从人力资源发展角度看,值得研究。本文以"全面二孩"政策的实施为切入点研究民营企业中女职工的权益保护问题,分析原因并提出相关建议,望后续能有所改善。

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【文章目录】：
1“全面二孩”政策下民营企业的女职工权益保护存在的问题
    1.1民营企业初期规模小引发的招工苛刻难以保障女职工的平等就业权
    1.2民营企业的现金流紧缺引发的经济利益难以保护女职工的生育权益
    1.3民营企业的管理思维欠缺使得女职工职业生涯难以持续
2 民营企业女职工权益受侵害的原因
3 针对民营企业中女职工的权益保护问题提出了一些建议
    3.1 企业应严肃法律责任，杜绝女性因生育而调低工资和职业中断
    3.2 建立减税措施，企业需严格执行生育保险制度
    3.3 建立健全女职工维权工作机制
4 结语



本文编号：3877135