论劳务派遣退回制度立法完善

发布时间：2024-02-03 15:17

　　经济全球化背景下,发源于美国的劳务派遣制度在全球各个国家广泛建立。随着改革开放的不断深入,劳务派遣在我国虽出现不久但却以超常态发展,成为了当今各企业广泛运用的用工形式。劳务派遣退回是被派遣劳动者被用工单位退回到派遣单位,然后由派遣单位对其做出处理的一系列逆向过程。正是此过程体现着劳务派遣灵活性的根本特征,但又恰恰与我国立法维持稳定劳动关系,倾向保护劳动者权益的原则相冲突,因此劳务派遣退回过程中劳资纠纷异常激烈。然而我国对劳务派遣退回程序立法模糊,态度暖昧,空白较多,造成了被派遣劳动者权益频繁受损的普遍现象。主要问题有劳务派遣退回事由是严格法定还是可以约定;退回程序的立法空白;劳动者被退回期间的工资标准;违法退回与合法退回的责任认定;劳动者权利救济以及劳务派遣退回与劳动关系解除的区分等。本文主要通过文献分析法及目的分析法来对上述问题进行分析并依据我国现状做出相应建议。针对上述问题的建议有明确劳务派遣退回需严格法定,完善退回程序立法建立审查制度,对于合法退回与违法退回做出明确的区分标准,并根据退回情形来确定工资标准,同时完善劳动者权利救济制度,赋予劳动者恢复用工关系请求权。另外,劳务派遣退...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
一、劳务派遣退回事由研究
    (一) 劳务派遣退回事由的立法问题
    (二) 学界观点的理论评析
    (三) 劳务派遣退回事由的立法完善建议
        1. 明确劳务派遣退回事由严格法定
        2. 适当增加劳务派遣退回法定情形并放松程序性规制
        3. 细化立法以增强法律规定的可操作性
二、劳务派遣退回程序研究
    (一) 劳务派遣退回程序立法空白问题
    (二) 劳务派遣退回程序不同立法态度的分析
    (三) 劳务派遣退回程序立法建议
        1. 规定由用工单位提供退回被派遣劳动者的依据
        2. 规定用工单位的提前通知义务及通知期限
        3. 建立劳务派遣退回审查制度
三、被退回劳动者工资标准问题研究
    (一) 被派遣劳动者退回后工资标准确定问题
        1. 被派遣劳动者被违法退回后工资标准问题
        2. “三期”女职工被退回后工资标准问题
    (二) 工资标准确定的法理分析
        1. 违法退回的劳动者工资标准应不变
        2. 特殊法条竞合下的优先适用
    (三) 被退回劳动者工资标准确定的立法建议
        1. 规定被违法退回劳动者工资标准以劳务派遣协议为准
        2. 规定被退回“三期”女职工工资标准以劳务派遣协议为准
四、劳务派遣退回机制中责任追究与权利救济
    (一) 劳务派遣退回机制中责任追究与权利救济的立法缺陷
        1. 区分合法退回与违法退回的标准不健全
        2. 派遣单位与用工单位承担连带责任的“一刀切”问题
        3. 责任承担模式单一,权利救济措施不足
        4. 劳动者被退回后易被派遣单位解除劳动关系
    (二) 责任追究与权利救济问题的法理分析
        1. 区分合法退回与违法退回的必要性
        2. 不真正连带责任的可行性
        3. 被违法退回劳动者恢复用工关系请求权的确立
        4. 对劳务派遣退回与劳动关系解除的界定
    (三) 劳务派遣退回责任追究与权利救济的立法完善建议
        1. 完善合法退回与违法退回的区分标准
        2. 规定派遣单位与用工单位实行不真正连带责任
        3. 赋予被违法退回劳动者恢复用工关系请求权
        4. 劳务派遣退回与劳动关系解除界限的立法建议
五、结语
参考文献
致谢



本文编号：3894303