基于劳动过程理论的劳动情怀论析

发布时间：2024-02-18 05:30

　　劳动情怀是主体对于劳动的一种情绪态度,是对劳动有着强烈情感和深厚胸怀的内在心境;高尚的劳动情怀是高素质劳动者应有的内在素养和价值态度,是社会主义优秀劳动者应有的基本标志,是推动社会发展和人类进步的根本动力和重要的精神力量。具有高尚劳动情怀的人必定会对劳动的本质内涵和价值属性有高度的认知自觉和理性自觉,必定会自觉追求高水平的劳动技能和价值创造性劳动,必定会形成热爱劳动人民和尊重劳动成果的精神品格,必定会崇尚劳动自由和劳动平等的制度安排和社会风尚。唯有高尚的劳动情怀才能实现真正的劳动幸福;培养劳动情怀和提升劳动者创造性价值离不开社会的劳动砺炼,更需要进行价值创造性活动与体面劳动的实践体验。因此,研究劳动情怀在劳动过程中的意义及其培育是当今理论界和实践部门都应该高度重视的问题。

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【文章目录】：
一、研究劳动情怀是理论的必要和现实的需要
二、劳动情怀决定着人的劳动觉悟和劳动品格
    (一)私有制生产方式中的劳动情怀难以充分激活
    (二)高尚的劳动情怀是高素质劳动者应有的内在品质
三、唯有高尚的劳动情怀才能实现真正的劳动幸福
    (一)高尚的劳动情怀和勤奋的劳动精神就如高挂在人生道路上的明灯,照亮着追求幸福的方向和人生精彩的前程,激励着人们通过勤奋劳动实现美好生活需要
    (二)具有高尚劳动情怀的人对劳动的价值创造与人生价值内涵的一致性具有正确的理解和深刻的认知
    (三)具有高尚劳动情怀的人会将自己人性确证与快乐体验在劳动过程中有机地结合起来,从中获得灵魂的安抚和精神的慰藉
    (四)具有高尚劳动情怀的人一定是赞扬和尊重保护劳动所得正义性制度的人,是劳动光荣和劳动伟大的真实践行者
四、在劳动过程的砺炼中培育劳动情怀
    (一)提高劳动认知自觉不仅可以让人明确劳动的价值内涵,知晓劳动的生活意义,而且可以培养人的劳动觉悟和理性精神
    (二)提升劳动者价值创造和幸福追求的能力和水平,才能让劳动者感受和体验到劳动过程中的喜悦和快乐
    (三)正义制度保护下的劳动实践可以让劳动者体验劳动的自由和平等的精神,还可以培养尊重和热爱劳动人民及其劳动成果的纯朴感情
五、结语



本文编号：3901985