我国女职工劳动权益的法律保护研究

发布时间：2024-02-29 22:28

　　女职工劳动权益保护关系着女性的经济、社会地位,不仅与两性劳动平等密切相关,也影响着男女平等理论的发展。伴随女权主义兴起的女权主义法学理论对女性权益保护展开论战,许多国家开始反思女性权益的保护问题,女职工劳动权益的法律保护也逐渐得到完善。但是法律对女职工劳动权益的保护态度、保护程度等内容难以把握,因而总会出现缺乏保护与过度保护的问题,寻求保护两性劳动权益的平衡点至关重要。女权主义法学理论主要流行于西方国家,我国对其研究较少,且许多现行女职工劳动权益保护的规定由来已久,因此有些内容与实际保护相脱节,更有甚者因保护过度而变相损害女职工劳动权益,或因有些规定过于原则化导致法律漏洞。我国学界有关女职工劳动权益法律保护的研究已经注意上述问题,却很少有人从女权主义法学理论的角度进行分析,并且研究内容较为单一,缺少对我国女职工劳动权益法律保护全方面的回应。本文通过女职工劳动权益法律保护基本内容的阐述,结合女权主义法学的历史沿革及其在发展过程中对女性权益保护的影响,梳理并分析我国女职工劳动权益法律保护的现状,并针对具体问题提出完善建议。本文主要内容分为四部分:第一部分:对女职工劳动权益法律保护的概念、类...

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、引论
    （一）研究缘起
    （二）研究思路
    （三）研究方法
二、女职工劳动权益法律保护的概念与类型
    （一）女职工劳动权益法律保护的概念
    （二）女职工劳动权益法律保护的类型
三、女职工劳动权益法律保护的理论基础——女权主义法学
    （一）女权主义法学的意义与发展
    （二）女权主义法学的学说观点与评价
    （三）女权主义法学对女职工劳动权益法律保护的影响
四、我国女职工劳动权益法律保护的现状与分析
    （一）我国女职工劳动权益法律保护的概况
    （二）我国女职工劳动权益基础保护——禁止就业性别歧视
    （三）我国女职工劳动权益特殊保护
五、我国女职工劳动权益法律保护的完善
    （一）我国禁止就业性别歧视规定的完善
    （二）我国女职工劳动权益特殊保护的完善
六、结论
参考文献
致谢



本文编号：3915024