浅析企业调岗调薪的法律风险

发布时间：2024-03-10 14:03

　　调岗调薪是企业人力资源管理调配的常见现象,是企业为了促进自身发展采用的手段之一,但由于当前企业和劳动者对于相关法律法规了解不够完善,二者之间的矛盾争议也频繁发生,企业如何降低法律风险,劳动者如何维权,这是双方都需要在工作过程中重点关注、强调的方面。本文对企业调岗调薪相关内容进行简单分析之后,讨论了企业违法调岗调薪的法律风险,阐述了合理进行企业调岗调薪的法律风险防范。

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【文章目录】：
一、企业调岗调薪的简单介绍
    （一）调岗调薪的含义
    （二）调岗调薪相关的法律法规介绍
二、企业违法调岗调薪的法律风险
    （一）劳动者可以要求解除劳动合同
    （二）可以要求企业支付经济补偿金
三、合理进行企业调岗调薪的法律风险防范
    （一）首先建立完善的规章制度，保证调岗调薪的合理性
    （二）完善绩效考核制度
    （三）保证调岗调薪的合理性
四、总结



本文编号：3924906