疫情防控期间部分劳动关系政策梳理及思考

发布时间：2024-03-13 01:54

　　<正>为妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动用工问题,国务院及相关部委陆续出台了多项政策措施,就解决疫情给劳动关系领域带来的新矛盾新问题作出明确规定和指导。这些政策措施体现了疫情期间协调劳动关系的重要原则和思路,不仅对于稳定经济社会生活、凝聚抗疫力量起到了重要作用,而且对于疫后劳动关系协调处理、稳就业保民生也具有重要意义。同时,疫情也使新经济新业态中劳动关系短板问题愈益凸显。总结梳理疫情期间解决劳动关系问题的政策思路,对于我们做好当前和今后劳动关系协调工作有诸多启示。

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【文章目录】：
疫情期间处理劳动用工问题体现的“能协商尽协商”原则，应贯穿于日常劳动关系协调全过程
疫情期间新业态就业人员劳动权益保障“短板”凸显，亟待完善和创新相关制度
疫情期间灵活就业人员生活极易陷入困境，应加快扩大社会保险参保范围
疫情期间普遍开展的线上免费培训很受劳动者欢迎，应将这一好做法常态化
疫情展示了远程办公新前景，应积极探索相应的劳动用工管理制度



本文编号：3927007