中国参与全球价值链分工的就业波动效应研究——基于中国企业外包的视角

发布时间：2024-03-18 18:28

　　本文基于中国工业企业数据和中国海关数据,实证研究了企业外包对就业波动的影响,结果表明:企业外包会加剧就业波动。从影响机制看,外包通过产品质量减缓了就业波动,通过产品种类与技术溢出加剧了就业波动。从外包承接国的特征看,外包承接国的制度、人均GDP和人口数量差异几乎不会对结果产生什么影响,但是与距离显著为负。从企业异质性看,除了与中等规模、较长企业年龄、所处东部地区显著为正外,其余均不显著。

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析
    (一)嵌套生产函数设定
    (二)比较静态分析
三、研究设计
    (一)数据与计量模型设定
        1.数据来源与数据处理
        2.计量设定
            (1)模型构建
            (2)就业波动测算
    (二)工具变量回归结果
        1.OLS估计结果
        2.2SLS估计结果
    (三)影响机制分析
        1.外包产品质量
        2.外包产品种类
        3.外包产品技术溢出
    (四)外包承接国和异质性企业特征的影响
        1.外包承接国特征的影响
            (1)外包承接国制度的影响
            (2)外包承接国人均GDP的影响
            (3)外包承接国到中国距离的影响
            (4)外包承接国人口数量的影响
        2.异质性企业特征的影响
            (1)不同企业规模的回归结果
            (2)不同企业生产率的回归结果
            (3)不同企业所有制的回归结果
            (4)不同企业年龄的回归结果
            (5)不同地区企业的回归结果
            (6)不同加工贸易方式企业的回归结果
五、结论与政策启示



本文编号：3931635