我国劳务派遣中的法律适用问题研究

发布时间：2024-04-14 03:23

　　我国劳务派遣作为一种特殊的用工方式在市场中发挥着重要的作用,在实际用工中劳务派遣形成了复杂的法律关系,存在劳动力的雇佣与使用相分离的特点,形成了“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。本文从劳务派遣的定性出发论证劳务派遣是一种法律拟制的关系,体现的是一重法律关系双重运行的原理。同时也指出因为劳务派遣法律关系的复杂性在实践中出现的系列的法律适用困境,如地域管辖难界定的困境、诉讼主体地位与仲裁主体地位不同之困境、派遣单位法律资质不规范的问题、同工同酬的操作性问题以及用人单位与派遣单位之间的责任划分不合理的问题。并且针对上述问题,提出了程序方面和实体方面的完善,在程序上本文建议出台专门的劳务派遣程序规定以区别于一般的劳动关系的程序适用、依据不同的诉讼请求将三重法律关系适当的区分与合并管辖、完善法院与仲裁之间的衔接;在实体方面本文建议对劳务派遣单位资质进行严格规定,除了资本的要求以外还可以借鉴国外的做法对从业人员的资格进行限制、对于同工同酬问题的解决本文也提出具有操作性的建议其中最突出的是建议由用工单位直接支付报酬而不必转手让用人单位支付报酬、对于用人单位与用工单位之间的责任划分问题笔者建议...

【文章页数】：28 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
引言
第一章 劳务派遣法律关系之厘定
    1.1 劳务派遣之定性
        1.1.1 劳务派遣的内涵和定性
        1.1.2 劳务派遣三方之间法律关系之厘定
第二章 劳务派遣中的法律适用困境
    2.1 程序上的法律适用困境
        2.1.1 地域管辖之困境
        2.1.2 诉讼主体地位之困境
    2.2 实体法上的法律适用困境
        2.2.1 劳务派遣单位资质规定不合理
        2.2.2 同工同酬可操作性差
        2.2.3 劳务派遣单位与用工单位之间责任规定不合理
第三章 我国劳务派遣法律适用问题研究
    3.1 程序上的法律适用之完善
        3.1.1 出台专门的劳务派遣程序法
        3.1.2 完善仲裁程序与诉讼程序的衔接
    3.2 实体上的法律适用问题之完善
        3.2.1 劳务派遣单位的设立建立严格审查机制
        3.2.2 完善同工同酬
        3.2.3 完善用工单位与用人单位之间责任规定
结论
参考文献
致谢



本文编号：3954042