论用人单位调岗行为的法律规制

发布时间：2024-05-13 23:46

　　随着市场经济的发展,劳动力市场蓬勃发展。作为企业发展需要的调岗问题随之产生,基于调岗现实的复杂性,现行法律规范对调岗的规制实际上无法解决劳动者与企业之间的利益平衡问题,更引发了实践中的一些难题。为避免部分用人单位利用法律空白,对劳动者进行不合法不合理调岗,损害劳动者的利益,调岗行为亟待规范。本文通过对现有劳动立法的现状及司法案例的研究,借鉴了国内外的法学理论及实践做法,在调岗问题上总结出了有针对性的相关法律建议。本文除序言和结语外,正文共分三章。第一章调岗行为概述。首先,将调岗行为定义为“企业基于用工自主权调整劳动者工作内容或工作地点的权利”;按调岗调整的内容和原因对调岗进行了分类;其次,从有利于保障企业的用工自主权和维护劳动者的合法权益两个方面分析了对调岗进行法律规制的必要性;最后阐析了我国调岗行为法律规制的现状,目前仅有少数几款全国性的条文和各地出台的司法解释。第二章调岗争议的司法案件实证分析。从中国裁判文书网和学者著作等渠道挑选了有代表性的调岗案例45件,在此基础上分析归纳了司法实践中调岗的争议类型和裁判结果,从而总结出实践中调岗行为正当性的认定标准,由此提出当前调岗存在缺乏详细...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
ABSTRACT
引言
    一、选题的背景和研究意义
    二、既有相关研究综述
    三、研究思路和研究方法
    四、创新之处
第一章 调岗行为概述
    第一节 调岗行为的界定
        一、调岗行为的定义
        二、调岗行为的种类
        三、调岗的性质
    第二节 法律规制调岗行为的必要性
        一、有利于保障企业的用工自主权
        二、从根本上保护劳动者的合法权益
    第三节 我国法律规制调岗行为的现状
        一、法律法规规定情况
        二、各地司法解释相关规定
第二章 调岗争议的司法案件实证分析
    第一节 研究样本及来源说明
        一、研究样本来源
        二、司法案件情况
    第二节 司法实践中调岗争议案件类型和裁判依据及结果
        一、案件类型
        二、裁判依据
        三、裁判结果
    第三节 司法实践对调岗行为正当性的认定标准
        一、是否符合法律规定
        二、是否有合同约定
        三、是否协商一致
        四、是否对劳动者严重不利
        五、劳动者能否胜任
    第四节 目前司法实践处理调岗争议存在的问题
        一、调岗缺乏详细有针对性的法律作为依据
        二、调岗执行的法律依据不同
        三、调岗执行的裁判尺度标准不一
        四、司法裁判回避调岗争议
第三章 完善我国调岗行为法律规制的建议
    第一节 确立调岗行为法律规制基本原则
        一、保护企业用工自主权原则
        二、确立调岗合理性原则
    第二节 认定调岗行为正当性的具体判断标准
        一、基于企业经营上所必需
        二、不得违反劳动合同
        三、未对劳动报酬及其他劳动条件有不利影响
        四、调岗后之工作为劳动者所能胜任
        五、用人单位给予协助
        六、调岗不具有侮辱性和惩罚性
        七、调岗符合程序要求
结语
参考文献
后记



本文编号：3972887