工作过载对工作家庭冲突和情感耗竭的影响

发布时间：2023-05-20 10:04

　　随着我国的高速发展,职场竞争愈加激烈。这导致很多雇主为了不被淘汰而滥用优势地位,直接或间接的迫使员工加班。于是,超时加班成了很多行业的常态。由于针对超时加班的研究相对较少,所以从个人层面到企业层面都没能全面的认识到超时加班的起因和影响,而片面的将超时加班归结为奋斗、勤奋。因此,因超时加班而引发的问题无法得到重视和解决。本文以超时加班为研究核心,探究工作过载对超时加班的影响,以及超时加班与工作—家庭冲突,超时加班与情感耗竭之间的关系。而在职场中十分常见的工作拖延,普遍困扰着员工。本文引入工作拖延这一变量,探索其在超时加班与工作—家庭冲突和情感耗竭之间的作用机制。本文以问卷调查的方式,以159名医护人员为调查对象,得到有效问卷150份。运用SPSS作为统计软件对有效数据进行统计分析,检验了本文的9个假设,得出了以下结论。工作过载正向影响工作—家庭冲突和情感耗竭;工作过载对超时加班存在正向影响;超时加班对工作—家庭冲突存在正向影响;超时加班对情感耗竭存在着正向影响。超时加班在工作过载和工作—家庭冲突之间存在着中介作用;超时加班在工作过载和情感耗竭之间存在着中介作用。工作拖延在超时加班和工作—...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与问题的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题提出
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内外关于超时加班的研究现状
        1.2.2 国内外关于工作过载的研究
        1.2.3 国内外关于工作拖延的研究
        1.2.4 国内外关于工作—家庭冲突的研究
        1.2.5 国内外关于情感耗竭的研究
        1.2.6 研究现状评述
    1.3 研究的目的与意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
    1.4 研究方法与研究内容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究内容
第2章 理论基础与假设发展
    2.1 理论基础
        2.1.1 工作要求-资源模型理论
        2.1.2 身份-承诺框架理论
    2.2 假设发展
    2.3 研究模型
    2.4 本章小结
第3章 实证研究
    3.1 问卷设计
    3.2 数据收集与研究样本
    3.3 数据处理方法
    3.4 变量测量量表
        3.4.1 量表设计
        3.4.2 变量测量量表
        3.4.3 量表的信度分析
    3.5 变量的描述性统计
    3.6 假设检验
        3.6.1 主效应检验
        3.6.2 超时加班的中介效应检验
        3.6.3 工作拖延的调节效应检验
    3.7 本章小结
第4章 研究结果讨论与展望
    4.1 研究结果分析
    4.2 研究贡献
        4.2.1 理论贡献
        4.2.2 实践启示
    4.3 研究局限与研究展望
        4.3.1 研究局限
        4.3.2 研究展望
    4.4 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢



本文编号：3820920