基于“二孩”生育意愿的职业女性就业保障机制研究——以辽宁省为例

发布时间：2024-01-26 22:42

　　随着我国实施计划生育政策长达30多年,我国已经迈入低生育率的国家行列,计划生育的实施使我国面临着严重的人口问题和社会问题。为了缓解总和生育率的持续走低的现象,应对我国基本国情以及计划生育带来的诸多问题,我国相继对生育政策做出一系列调整,并于2016年开始实施“全面二孩”政策。调查指出,政策实施后我国的出生率没有达到预期水平,生育意愿低于预期比率的30%。随着社会的发展与进步,女性就业形式多样化,传统女性就业模式与观念已经发生转变,针对劳动力市场中存在的就业歧视,加大了职业女性的就业压力,职业女性生育及再次生育会影响职业发展甚至导致职业中断,对其就业形势带来新困境,这些无疑造成生育主体—女性的生育意愿持续走低,究其原因就是对职业女性的就业保护权益不够完善。本文通过对辽宁省职业女性问卷调查,调查样本地区内职业女性二孩生育意愿的现状,数据显示职业女性目前生育二孩意愿较低,并从个人层面、家庭层面、职业层面分析目前职业女性二孩生育意愿的主要影响因素,分析数据得出:职业因素对女性二孩生育意愿的影响最为显著。生育及再次生育会导致职业女性面临职业中断、收入惩罚、职业向下发展、就业歧视等负面影响。因此,...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 选题背景和意义
        0.1.1 选题背景
        0.1.2 选题意义
    0.2 国内外研究综述
        0.2.1 国内研究综述
        0.2.2 国外研究综述
        0.2.3 国内外研究述评
    0.3 研究内容与研究方法
        0.3.1 研究内容
        0.3.2 研究方法
    0.4 研究思路与研究逻辑框架
        0.4.1 研究思路
        0.4.2 研究框架
    0.5 创新点与不足
        0.5.1 研究创新点
        0.5.2 研究不足
1 基本概念界定和理论基础
    1.1 基本概念界定
        1.1.1 职业女性
        1.1.2 生育意愿
        1.1.3 就业保障机制
    1.2 理论基础
        1.2.1 生育抉择理论
        1.2.2 生育成本效用理论
        1.2.3 劳动力参与理论
2 职业女性“二孩”生育及就业保障现状分析
    2.1 职业女性“二孩”生育现状及存在问题分析
        2.1.1 “二孩”政策实施后我国生育现状分析
        2.1.2 “二孩”政策实施后辽宁生育现状分析
        2.1.3 职业女性“二孩”生育存在问题及成因分析
    2.2 职业女性就业保障现状及存在问题分析
        2.2.1 职业女性就业基本制度保障分析
        2.2.2 “二孩”政策实施后职业女性就业保障现状分析
        2.2.3 我国女性就业保障存在问题及成因分析
3 辽宁省职业女性“二孩”生育意愿影响因素分析
    3.1 调查基本情况描述
        3.1.1 问卷调查和样本选取
        3.1.2 调查样本的基本情况
        3.1.3 调查样本描述性分析
    3.2 辽宁省职业女性“二孩”生育意愿调查分析
        3.2.1 调查样本“二孩”生育意愿基本情况
        3.2.2 调查样本理想生育子女数量
        3.2.3 调查样本生育“二孩”性别偏好
        3.2.4 调查样本理想“二孩”生育时间
    3.3 辽宁省职业女性“二孩”生育意愿影响因素分析
        3.3.1 个人因素与二孩生育意愿交叉分析
        3.3.2 家庭因素与二孩生育意愿交叉分析
        3.3.3 职业因素与二孩生育意愿交叉分析
    3.4 辽宁省职业女性二孩生育意愿影响因素二元logistics分析
        3.4.1 定义变量
        3.4.2 模型构建
        3.4.3 影响因素二元Logistic回归分析
    3.5 数据分析研究结果解析
4 完善职业女性“二孩”生育期间就业保障机制研究
    4.1 国内典型地区女性就业保障机制经验借鉴
    4.2 生育“二孩”对职业女性职业负面影响分析
        4.2.1 生育“二孩”导致职业女性的职业中断
        4.2.2 生育“二孩”导致职业女性的职业向下发展
        4.2.3 生育“二孩”导致职业女性的收入惩罚
        4.2.4 生育“二孩”加重职业女性的性别歧视
    4.3 完善职业女性生育期间就业保障机制
        4.3.1 避免职业中断保障机制
        4.3.2 抑制向下职业发展保障机制
        4.3.3 规避收入惩罚保障机制
        4.3.4 消除就业性别歧视保障机制
5 相关政策建议
    5.1 完善职业女性生育就业权益的法律保障
        5.1.1 完善生育权益立法,扩大生育保障范围
        5.1.2 完善就业权益立法,维护女性平等就业
        5.1.3 加大法律宣传力度,强化性别平等意识
    5.2 完善社会服务体系,优化相关配套政策
        5.2.1 完善就业服务体系,提高女性就业机会
        5.2.2 优化社会托幼服务,分担女性育儿压力
        5.2.3 提高妇幼医疗水平,保障女性身心健康
    5.3 加大财政支持力度,分担家庭生育成本
        5.3.1 提高生育津贴水平,降低女性育儿成本
        5.3.2 实施家庭税收优惠,缓解女性经济压力
        5.3.3 完善幼儿医疗保障,减轻家庭经济压力
结论
参考文献
附录
致谢



本文编号：3885827