我国劳动者职业幸福感现状及影响因素分析

发布时间：2024-01-30 09:32

　　现代社会中,职业已成为绝大多数人生活的重要组成部分,职业幸福感甚至决定了人生幸福。对于劳动者来说,当职业幸福感越强大时,职业能量越强,对自我职业角色的认同、努力的程度、付出的认可、自我价值的实现都会达到一个新的高度。对于企业来说,提升劳动者的职业幸福感,可以克服劳动者的职业倦怠,提高工作积极性和工作绩效,为企业创造更多的价值。我国作为具有十四亿人的第一人口大国,劳动者占到60%左右,如何有效提升劳动者的职业幸福感水平具有非常重要的理论与现实意义。基于中国劳动力动态调查(CLDS)2014年调查数据,根据职业幸福感相关测量指标,采用探索性潜在类别分析法(LCA)将劳动者(雇员)划分到不同水平的职业幸福感组群当中。通过描述性统计和差异性分析的方式,研究全样本、不同职业类型和不同地区的劳动者职业幸福感水平现状,又从微观角度建立Ordered-probit模型,以劳动者(雇员)的职业幸福感为研究目标,考虑了包括劳动者的工作资源特征、个体资源特征以及个人-组织适配度三个维度的因素对劳动者职业幸福感的影响,既揭示了影响劳动者职业幸福感的主要影响因素及影响大小,又对不同职业类型与不同地区劳动者职业幸...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与技术路线
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 技术路线
    1.3 研究方法及创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究创新点
第二章 文献综述
    2.1 职业幸福感的理论研究综述
        2.1.1 职业幸福感的定义研究综述
        2.1.2 职业幸福感的测量研究综述
    2.2 职业幸福感的影响因素研究综述
        2.2.1 职业幸福感影响因素的理论研究综述
        2.2.2 职业幸福感影响因素的方法研究综述
第三章 相关概念界定与基本理论研究
    3.1 相关概念界定
        3.1.1 劳动者(雇员)
        3.1.2 职业幸福感
    3.2 相关理论研究
        3.2.1 劳动价值理论
        3.2.2 人力资源管理理论
        3.2.3 组织行为学理论
        3.2.4 小结
第四章 劳动者职业幸福感类型划分及现状分析
    4.1 数据来源与指标选取
        4.1.1 数据来源
        4.1.2 样本代表性分析
        4.1.3 职业幸福感指标选取
    4.2 职业幸福感类型划分
        4.2.1 潜在类别分析模型理论
        4.2.2 潜在类别分析模型构建
    4.3 职业幸福感现状分析
        4.3.1 全样本劳动者的现状分析
        4.3.2 分职业类型劳动者的现状差异性分析
        4.3.3 分地区劳动者的现状差异性分析
第五章 劳动者职业幸福感的影响因素分析
    5.1 计量模型的设定
        5.1.1 Ordered-probit模型理论
        5.1.2 指标说明
        5.1.3 解释变量的多重共线性削弱
    5.2 实证结果分析
        5.2.1 全样本劳动者的回归分析
        5.2.2 分职业类型劳动者的回归分析
        5.2.3 分地区劳动者的回归分析
第六章 结论与建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 劳动者职业幸福感现状研究结论
        6.1.2 劳动者职业幸福感影响因素研究结论
    6.2 政策建议
        6.2.1 关于个体资源特征的政策建议
        6.2.2 关于工作资源特征的政策建议
        6.2.3 关于个人—组织适配度的政策建议
参考文献
致谢
攻读硕士期间获得的学术成果



本文编号：3889897