女性董事、企业风险承担与公司价值研究

发布时间：2024-02-14 21:10

　　近年来,女性的身影逐渐在上市公司董事会中活跃起来。国务院颁布的《中国妇女发展纲要(2011-2020)》要求“企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高”。十八大更是将男女平等作为基本国策写入报告,充分体现了国家对于男女平等和女性话语权的重视。在此背景下,女性董事在公司治理中的角色逐渐成为理论界和实务界研究的热点。随着欧洲各国女性董事配额制的竞相出台,更是引起了学术界的广泛争议,争议的焦点在于女性董事究竟能否提升公司价值。另外,自2008年金融危机爆发以来,关于企业风险承担问题受到国内外实务界、学术界及监管层的广泛关注。已有大量心理学和生理学研究表明,相对于男性而言,女性更加谨慎、保守以及规避风险。基于这种考虑,本文在检验女性董事对公司价值的影响时引入企业风险承担这一中介变量,基于委托代理理论、高层梯队理论、资源依赖理论以及利益相关者理论,结合规范和实证两种研究方法,实证检验了女性董事与企业风险承担及公司价值的关系。本文共分为五章。第一章为绪论,介绍了本文的研究背景及意义,并对已有的关于女性董事、企业风险承担及公司价值的文献进行了总结及回顾,最后阐述了本文的研究思路、研究方法以...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景和意义
    二、国内外文献综述
    三、研究思路与方法
    四、研究创新与特色
第二章 概念界定与理论基础
    一、相关概念界定
    二、论文理论基础
第三章 理论分析与研究假设
    一、女性董事影响公司价值的理论分析与假设
    二、女性董事影响企业风险承担的理论分析与假设
第四章 实证检验
    一、研究设计
    二、描述性统计
    三、多元回归分析
    四、稳健性测试
第五章 研究结论及政策建议
    一、研究结论
    二、政策建议
    三、研究不足与展望
参考文献
致谢
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本文编号：3898621