我国海外人才回流的制约因素及政策建议

发布时间：2020-06-05 18:55

【摘要】：随着全球经济一体化的发展,人力资源已成为国际公认的最重要资源之一,国际人才争夺战愈演愈烈,世界各国也越来越重视对人才的培养和吸引。海外人才是一个国家人力资源中最为顶尖和稀缺的资源,他们往往掌握着世界最为先进的技术和理念。特别是对于发展中国家来说,海外人才的地位显得更为特殊。海外人才的大量流失给国家的发展带来了负面影响,抑制了发展中国家前进的脚步。自建国以来,我国海外人才回流工作在曲折中前进,至今已取得了辉煌的成就,回流人数屡创新高。我国政府充分认识到人才的重要性以及吸引海外人才回流的必要性,出台了许多吸引海外人才回流、优化海外人才回国环境的政策和举措,但与此同时许多问题也相应而生。本文从问题本身出发,找到导致这些问题出现的制约因素,最后提出具有参考性和实践性的政策建议。 论文首先梳理了新中国成立以来我国海外人才回流工作的发展历程,共历经起步、初步发展、深化改革和高速发展四个阶段。接着从数量和主体属性两个方面介绍了现阶段海外人才回流的情况,主要从回流人数、回流区域、回流领域和专业以及回流人才性别年龄构成这些方面展开了客观具体的分析。接着总结出现阶段海外人才回流工作出现的问题,回流人数不足、回流信息不畅、回流程序繁琐、归属地单一、回流后事业发展阻碍多是其中最具代表性的问题。针对出现的问题,分析得出我国海外人才回流的制约因素,可以分为政策、组织、社会文化和人才自身四个方面的因素。最后提出了吸引海外人才回流的政策建议,如优化回国服务环境,畅通回流人才服务渠道,完善回流人才激励评价体系。从这三个方面出发又提出了许多具有实践性和参考性的政策建议,如建立权威海外人才数据库、完善留学生创业园建设、建立国际化人才流动机制、设立海外回流人才管理机构等。
【学位授予单位】：湖北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C964.2

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 张玉兰;;把握人才集聚规律 推进人才集聚工程[J];中国人才;2005年23期

2 陈代坤;浅析留学生签证和居留证管理的理论与实践[J];广东工业大学学报(社会科学版);2004年S1期

3 陈国銮;关于促进人才流动的理论思考[J];福建省社会主义学院学报;2004年01期

4 魏淑艳;;中国的精英决策模式及发展趋势[J];公共管理学报;2006年03期

5 万学远;;关于引进海外高层次人才的若干建议[J];国际人才交流;2009年04期

6 俞家栋;如何吸引海外留学人才回流[J];今日科技;2001年05期

7 林琳;;智力流动与经济发展研究综述[J];经济评论;2009年02期

8 于洪璋;;中国海外留学人员和“海归派”的状况调研报告[J];宁波工程学院学报;2006年01期

9 祖丽菲亚;;浅谈投资的社会文化环境[J];科技信息;2009年25期

10 文晴;探索海外学子归国服务新模式——以南宁为例[J];南宁职业技术学院学报;2004年01期

，

本文编号：2698465