河北省高技能人才流动意愿影响因素实证研究

发布时间：2020-07-01 08:25

【摘要】：近几年来,高技能人才炙手可热,一方面体现在高技能人才短缺,但是国家对高技能人才的需求却每年都在上升,另一方面体现在产业结构优化和经济发展,高技能人才能发挥很大的作用。尤其是从国家层面来说,只有高技能人才的数量和质量实现同步发展,才能促进经济的发展。我国于2001年启动国家高技能人才振兴计划,并且中共中央、国务院在2003年全国第一次人才工作会议中就强调了高技能人才对人才强国战略的重要性。现阶段河北省新型工业化和城镇化发展非常迅速,人才配置的方式与产业结构升级没有形成同步的局面,而且问题越来越明显,河北省正努力加快经济发展动力转换,通过实施重点人才工程和创新驱动发展,为人才创造一个良好并且能实现自我发展的平台,完善高技能人才项目支持体系,以实现河北省经济平稳健康快速发展。本文首先在梳理国内外学者对高技能人才研究的基础之上,阐述了高技能人才、人才流动的概念和分类,对于人才流动的理论进行了深入的阐述和分析,尤其是在模型研究方面,为后文的深入研究做铺垫。其次在进行理论梳理以后,将河北省高技能人才的现状以及流动状况做了整体梳理,流动状况主要是将各行业、各产业高技能人才的数量变化做了数据整理。再次通过借鉴前人研究模型,设计出适用于本论文的模型,根据模型设计调查问卷,运用SPSS软件对回收的问卷进行详细地分析。统计结果显示,影响河北省高技能人才流动意愿的因素有很多,主要包括薪酬、工作性质、个人发展前景、培训机会、民主程度、企业发展前景、政策支持等等。最后用Logistic多元回归对上述几个因素做进一步分析,其中对不同行业的高技能人才做了分析,其中制造业和高新技术产业的高技能人才有更强烈的流动意愿。最后一章针对河北省高技能人才流动意愿影响因素存在的动因提出相应的解决方案,主要从政府和组织两个方面提出对策,关键是重视高技能人才以及为他们创造良好的环境,为相关部门制定政策提供相应的对策建议。
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C964.2
【图文】：

产业结构升级,高技能人才,意愿,高技能

图 1.1 产业结构升级与人才需求的关系1.2 研究意义1.2.1 理论意义首先，分析对流动意愿产生作用的相关影响因素。国内外学者对技能人才研究已较全面并且强调了高技能人才具有重要作用。但是，河北省这一地区缺乏对高技能流动意愿影响因素的实证研究。本文在对文献进行梳理的基础上将人才流动意愿分个维度，分别为个人、组织内、组织外，然后对维度进行细分，论证了薪酬、个人前途、组织发展前景、民主程度、培训机会、工作性质、政策支持对影响高技能人动的意愿，从实证结果中找到使高技能人才为河北省经济做出贡献的切入点。其次，本文研究逻辑严谨，运用理论与实证相结合的方式进行研究，分别深入研河北省高技能人才现状、行业分布、产业结构分布。现阶段，国内学者大多是将高人才作为一个整体进行研究，没有对特定的高技能人才进行研究，没有意识到人才的影响因素会因为行业不同而出现不同的结果，因此会有不同的解决措施，如果没

分类图,人才流动,分类图

所以也被称为刚性流动。在编流动指个人的编制不随流动而流动，这种流动还是比较便利的，会给人才省去很多麻烦，更适合高层次高技能人才，也被称为柔性流动。根据是否变换组织，可以将其分为组织内流动和组织间流动。组织内流动指个人在组织内部职位间进行轮换，例如职位的升降，主要由人力资源部门完成。组织间流动指主要有不同组织间的流动、不同产业间的流动、不同地区间的流动。其中变换组织不一定会变换职业，跨产业流动对于经济的发展很重要，有利于优化产业结构。对于不同地区间的流动，内容非常复杂，是由于个人对更好生活条件的追求。根据方向不同，可以将其分为流出和流入。人才流出包括人才流失与人才溢流。人才流失指个人不满足当下组织的各种原因而选择离开。人才溢流指个人由于在当下地域没有找到合适的工作，处于失业状态，所以为了寻找到更好的工作，选择去外地定居期望有更好的工作。人才流入包括人才流增和人才回流。人才流增指本地区、行业所增加的人才都是从外地流入的，和本地居民没有关系。人才回流指从以前的地域、组织流出后又觉得原来的组织很好，然后又回去的现象。如下图 3.1 所示。

【相似文献】