上海市创意人才激励机制研究

发布时间：2020-07-01 10:03

【摘要】：在知识经济飞速发展的时代背景下,创意产业所掀起的创意潮流、文化之风已经在全球范围内产生了巨大的经济效益,成为最具发展潜力和活力的产业之一。上海于2004年最早确立了创意产业支柱性产业的重要地位,宣布努力将上海打造成“国际创意产业中心”。而该目标的实现,创意人才是关键;创意是以创意人才为灵魂载体的,创意企业的发展正是依靠源源不断的创意,因此要充分激发创意人才的创造才能、使其为组织发展贡献积极的力量,企业必须关注创意人才的各方面需求并进行有效激励。本文充分意识到了提高上海创意产业综合竞争力的战略性意义,以上海创意人才为研究对象,从创意产业相关概念、创意产业及创意人才的特征、创意人才的培养模式以及创意人才激励的影响因素等角度,对现有相关文献进行梳理与分析,同时介绍了国外发展创意产业的优秀经验;再者,对创意人才队伍的特征及创意人才激励的现状问题进行分析,以此作为研究的实践基础,并结合前人的相关研究成果为理论基础,从经济性和非经济性的视角,尝试建立了上海创意人才激励满意度评价的指标体系;继而以该指标体系为指导,以相关理论研究为支撑,分析创意人才对两类不同激励的需求偏好,构建创意人才激励满意度评价模型;本文的重点部分是对上海创意人才激励满意度的影响因素的实证分析,包括运用因子分析、回归分析来探究创意人才激励满意度的关键影响因素以及各影响因素与创意人才激励满意度感知之间的线性关系;再结合结构方程模型,对本文所构建模型的科学性、合理性进行了检验与修正;最后,以实证分析的结果为指导,提出以企业、政府、创意园区这“三驾马车”为主体来进行创意人才激励的策略和措施。
【学位授予单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G124;C964.2
【图文】：

必须将创意人才自身的需求考虑进来，通过激励机制的实站到同一条跑道上来。才激励的需求偏好组合分析偏好是指员工从自己的实际需要、意愿出发，对组织提供择的过程，可以帮助其确定自身的最佳需求。创意人才业阶段等的差别，其激励需求也存在差异，所以企业应在需求偏好的基础上，对创意人才实施有针对性的激励，才。求偏好组合模型

上海工程技术大学硕士学位论文 第四章 创意人才激励满意度评价模型构建4.4 创意人才激励满意度评价模型的构建企业要想真正实现激励资源的效用最大化、发挥激励机制的实质性作用来为企业的发展做贡献，就应当遵循一个全面、综合、系统的激励模式并认真贯彻基于第三章构建的创意人才满意度评价指标体系，结合创意人才激励需求偏好分析，并以相关理论为基础，本文构建了如图 4-2 所示的创意人才激励满意度综合评价模型。

【参考文献】

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本文编号：2736614