汉寿县人才队伍困境及对策研究

发布时间：2020-07-06 07:24

【摘要】： 古人云:国之兴,在于政,政之德,在于人。世界各国发展的历史也证明,人才是经济和社会发展的重要资源,是提升综合国力的根本之所在。科技兴国,人才为本。当今人才发展的现状和趋势主要表现在人才竞争由数量和质量为主的竞争转变为人才能力为主的竞争,主要矛盾也由人才总量矛盾转变为人才结构矛盾,人才所有形式由单位所有转变为社会所有,人才供需变动由供给不足转变为用人单位实际人才需求和有效人才需求不一致,部分地区的用人单位有效需求大大小于实际需求。在所有这些转变中,最核心的变动是人才竞争集中到了人才能力竞争上。随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,国家与国家之间的竞争越来越集中到人才的竞争上。人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也已经成为促进经济和社会发展的第一资源。为此,中央、湖南省委、常德市委都对实施人才强国、人才强省、人才强市作出了部署。本文通过对汉寿县人才现状的研究,揭示了在人才总量、人才结构和人才素质三个方面存在的问题,分析造成这些问题的原因,提出了近期内应主要通过盘活本地人才、调整人才结构、优化资源配置、更新人才观念和构建“三位一体”人才体系的方式来改善人才资源短缺的现状的设想,运用了公共管理学的SWOT工具,针对人才工作存在的人才结构不合理、人才待遇偏低、人才管理体制不健全及竞争激励机制不完善等问题,分析优势劣势,预测今后人才需求,提出针对汉寿县,以及基本相同条件、地处内陆的县域人才队伍建设机制进行初步探讨,对作为内陆地区的农业县,如何积极推进人才强县,科技兴县,作一简单的探索和研究,为加强人才工作提供一些有益的参考。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C964.2
【图文】：

关系图,关系图,人才,实用人才

完成工业呼、实现信息化，与现阶段产业、农村实用人才等在内的各级各类基础性人才的强高层次和基础性两个关键性人才队伍的建设，“育体系、终身教育体系和技能人才开发体系，建队伍，形成高、中、低各层次人才的整合优势。4.2汉寿县人才队伍建设的环境分析思是“人类的外部世界”。人才环境则是指人才综合体，包括影响人才成长的各种外部要素的总括软环境，既包括物质环境又包括人文环境，既观环境又包括微观环境。人才资源开发活动任何部环境的影响和制约。程中，优化社会经济环境是根本，优化科学技术域环境的主体是政府。〔4s]

关系图,关系图,区域,人才资源开发

条件的综合体，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具境又包括软环境，既包括物质环境又包括人文环境，既包括工包括宏观环境又包括微观环境。人才资源开发活动任何时候都各种外部环境的影响和制约。系统工程中，优化社会经济环境是根本，优化科学技术环境是塑造区域环境的主体是政府。〔4s]黔黔黔图5.1环境与人才关系图

【引证文献】