基于产业结构调整的绍兴市人才资源开发策略研究

发布时间：2020-07-06 20:47

【摘要】： 人才是指一个国家或地区具有某方面的专业知识,在工作实践中有较强的工作能力和创造能力,对社会能做出较大贡献的人的总称。人才的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍,事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。当前,绍兴市面临着产业结构调整的机遇和挑战,而产业结构的升级、优化直接依赖于人才资源的开发和利用。因此,通过对绍兴产业结构调整状况和人才资源开发工作的分析与思考,加快人才资源开发步伐,为绍兴产业结构调整提供相应的人才支持,具有重要的意义。论文首先介绍了人才资源开发、产业结构调整等基本概念,阐述了人才资源开发对产业结构调整的重要意义,介绍了城市发展战略与人才资源开发的匹配理论,产业竞争优势构成体系的钻石理论与人才资源开发的关系,以及国内外的研究概况。接着对绍兴市产业发展和人才资源的现状进行分析。从近年来绍兴市产出结构和就业结构的变化情况可以看出:第二产业依然是绍兴市人才资源集聚的主要领域和人才资源开发的重点部门;从总体来看,绍兴市的人才资源总量偏低,且创新能力较差;虽然近年来绍兴市在人才资源开发方面采取了一些措施,但还存在人才资源开发投资较少、人才培养能力薄弱、人才吸附能力不足、人才战略思路不够清晰等问题。论文还分析了影响绍兴市人才资源开发的相关因素,从企业人才需求、人才紧缺度、人才资源开发的产业基础、区位影响等方面,综合分析了绍兴市人才资源开发所面临的形势。最后,提出了绍兴市人才资源开发的对策。绍兴市人才资源开发的总体思路是:根据产业结构调整的需要,以诱引战略和投资战略相结合,对需要加速发展的最重要领域或产业人才采取诱引战略,用有限的资金吸引最需要的人才;同时加大全社会的人才资源投资,全面提升绍兴市人才资源的数量和质量。具体来说,可采取三条途径:一是加大教育投入,实现人才资源可持续开发;二是加强人才能力建设,全面提升人才资源质量;三是积极探索人才引进新思路,系统构筑人才新高地。
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C964.2

【引证文献】