基于人与组织匹配的上海自贸区企业人才流动倾向研究

发布时间：2020-07-18 00:27

【摘要】：上海自贸区企业人才供需不匹配、人才流动性较大等问题较为突出,探究企业人才流动的特点和规律,有利于自贸区经济的可持续发展和人才工作经验的改进。目前鲜有实证研究从微观层面探究自贸区企业人才的流动意愿及影响因素。本文主要研究上海自贸区企业人才的流动倾向,包括流动倾向情况和影响因素两方面。由于人才流动的过程本身是一个不断改善其与工作组织匹配状况的过程,本文主要运用人与组织匹配理论框架分析。基于已有成熟的人与组织匹配整合模型,结合现有研究和自贸区企业人才自身特征,本文对人与组织匹配的补偿性匹配测量指标进行了重新构建,并划分出不同的匹配类型以便于比较研究。本文主要采用2017年中国(上海)自由贸易试验区人才白皮书调研问卷所得调查数据。通过对自贸区企业人才的总体发展情况和流动倾向分析,结果发现:(1)自贸区企业人才的流动倾向总体保持在高位平稳水平,高于上海市平均流动水平。(2)从人口学特征来看,年龄越大、受教育程度越高,企业人才的流动倾向越高;上海户籍人才的流动倾向高于外省市户籍人才;国际化人才的流动倾向高于本土人才。(3)从企业特征来看,基层和中高层管理人才的流动倾向呈两极分化;技能型和研发型人才流动倾向相对较高;科学研究和技术服务业人才的流动倾向最高,其次为高端制造业人才,而金融服务业人才的则最低。随后本文对企业人才流动倾向的影响因素进行了探讨,分析发现:(1)自贸区企业人才与组织的匹配情况总体较好,以高组织高个人匹配为主;且人与组织匹配的程度越高,企业人才的流动倾向越低。具体来看,组织视角的匹配程度影响更大;“要求-能力”匹配中,工作压力和社会支持的影响作用更大;“需求-供给”匹配中,薪酬、赞扬和与上级的关系都是重要影响因素。(2)通过比较分析,青年人才、非上海户籍人才、国际化人才、基层管理人才、非管理人才、技术型人才受“要求-能力”匹配的影响更大;中老年人才、科学研究和技术服务业人才、高端制造业人才、中高层管理人才、研发型人才受“需求-供给”匹配的影响更大。各类人才的具体影响因素不尽相同。
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C964.2
【图文】：

技术路线

图 3-1 2016-2017 年从业人员流动情况（单位：人）资料来源：2017 年中国（上海）自由贸易试验区人才白皮书调研企业问卷企业从业人员的高流动性对于企业用人需求也会造成一定影响。总体来看

017年自贸区企业最紧缺人才类型（单位：%）

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 黎丹;张潜;李洪翔;;核心自我评价对离职倾向的影响研究[J];中共福建省委党校学报;2017年02期

2 罗亮梅;;“一带一路”背景下南沙自贸区人才吸引机制研究[J];人力资源管理;2016年10期

3 刘文图;侯秀英;伍晶晶;阮铃凤;;福建自贸区的现状及对策研究[J];物流工程与管理;2016年07期

4 宋常青;周庆行;;“工作嵌入”因素的重要度分析及其对人才保留的启示——基于63名离职员工的半结构化面谈[J];贵阳市委党校学报;2016年01期

5 郭洪林;甄峰;王帆;;我国高等教育人才流动及其影响因素研究[J];清华大学教育研究;2016年01期

6 封骁;;韩国仁川自由经济区发展特色及可借鉴经验[J];港口经济;2015年09期

7 王冠凤;;上海自由贸易试验区金融服务贸易自由化研究[J];经济体制改革;2015年01期

8 田瑞强;姚长青;潘云涛;袁军鹏;;基于履历数据的海外华人高层次科技人才流动研究:社会网络分析视角[J];图书情报工作;2014年19期

9 张娟;;迪拜杰贝·阿里自由贸易区(JAFZA)解密[J];国际市场;2014年05期

10 商务部国际贸易经济合作研究院课题组;邢厚媛;;中国(上海)自由贸易试验区与中国香港、新加坡自由港政策比较及借鉴研究[J];科学发展;2014年09期

相关博士学位论文 前1条

1 王萍;人与组织匹配的理论与方法的研究[D];武汉理工大学;2007年

本文编号：2760133