社会转型期河南省专业技术人才管理研究

发布时间：2020-07-18 02:10

【摘要】：在现代国际竞争力比较中，专业技术人才的状况已成为评价国家人才竞争力乃至整个国家竞争力的关键指标。在我国，专业技术人员已经成为经济建设的主力军，基本涵盖了国民经济社会发展各个领域的所有行业。抓好专业技术人才队伍建设对推动整个社会的发展具有至关重要的意义。我省的专业技术人才队伍现状还远远不能满足经济和社会发展的需要。无论是专业技术人才的数量、层次、结构，还是环境，与沿海发达地区相比都还有不小的差距，是制约经济发展的重要因素。尤其是当前科学技术的迅猛发展和经济社会的深刻变化对专业技术人才工作又提出了新的更高的要求，我省的专业技术人才工作面临的形势更加严峻。做好专业技术人才工作，为我省全面建设小康社会提供充足的人才保证，已经成为人才管理部门的当务之急。在这样的背景下，本文对我省专业技术人才管理情况进行了系统的阐述。指出了目前专业技术人才管理工作在新形势下面临的严峻挑战和存在的问题，对问题的产生的原因进行了剖析，并介绍了国外的先进做法和对我省人才管理工作的启示，针对存在的问题，立足实际，提出了做好专业技术人才管理工作的对策。做好专业技术人才管理工作，首先要与时俱进，以科学的人才观为指导；其次要创新机制，构筑有利于专业技术人才成长、创业的平台；第三要完善政策，营造有利于专业技术人才成长的良好环境；第四要努力调整专业技术人才结构和分布；第五要加大专业技术人才投资力度；第六要形成好专业技术人才管理工作的整体合力。本文共分为4个部分。第一部分提出了我省专业技术人才管理工作面临的挑战；第二部分指出了目前我省专业技术人才管理中存在的问题并对问题产生的原因进行了多角度分析；第三部分介绍了美、英、新加坡等发达国家在专业技术人才管理方面的经验及对我们的启示；第四部分针对我省专业技术人才管理中存在问题的原因，提出了专业技术人才管理的对策。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C964.2

【引证文献】