人才强国战略若干问题研究

发布时间：2020-08-08 06:47

【摘要】： 马克思主义唯物史观告诉我们,人才作为人民群众中的优秀分子,是人类社会历史和文明的重要创造者,是社会生产力向前发展的重要推动力量,是各种社会资源中最重要的资源,是第一资源。我国人才强国战略的制定和实施是我国应对当今和未来日益激烈的国际竞争,提高综合国力和国际竞争力,实现全面建设小康社会的宏伟目标,进一步提高党的执政能力的必然选择,对于推进有中国特色社会主义建设事业不断向前发展,实现中华民族的伟大复兴具有重大的现实意义和深远的历史意义。我国所具有的丰富的人力资源、良好的社会环境以及长期以来人才工作所取得的巨大成就,为人才强国战略的实施创造了有利条件。要实现人才强国战略的顺利实施,必须以“人才资源是第一资源”、“人人可以成才、不拘一格选人才”、“以人为本”的科学人才观为指导,充分发挥党的领导核心作用,坚持党管人才原则,凭借党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众三大优势的发挥,保证人才强国战略沿着正确的方向健康发展。人才强国战略的实施还要在人才工作实践中进一步深化人事制度改革,创新人才工作机制,努力营造有利于人才发展的适宜的社会环境,从而为人才强国战略的实施提供重要的制度保障和环境保障。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C964.2

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