人事人才公共服务体系建设研究

发布时间：2020-08-08 23:04

【摘要】： 本文以理论研究和实践探索相结合的方法,首先对人事人才公共服务体系的相关概念进行描述,并简要地回顾了我国人事人才公共服务体系建设的现状,然后对服务体系进行了总体构想,并表明了体系建设的原则和目标,进而提出了构建的模型,通过分析得出体系建设应该围绕现实政府人事人才公共服务体系的建设和网上政府人事人才公共服务体系的建设这两个方面并行,然后分别详细地分析和阐释出现实政府和网上政府建设的步骤和策略。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C964.2
【图文】：

年 政府所属人才服务机构的数量和人才服务机构的总量图2．我国人事人才公共服务能力不断提升人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了人事代理、人才信息网络、人才培训、人才测评、人才派遣等各类业务。2006年，全国各类人才服务机构共为 33 万个用人单位提供了人事档案管理、人才招聘、人才规划咨询、社会保险等方面的代理服务，代理各类人才 539万人。举办各类人才交流会 3.5 万场，各类参会求职人才 4, 272 万人次，参会单位 217 万家次，达成流动意向 1,309 万人次。管理流动人员人事档案 893.7 万份，提供档案工资调整、档案查阅、开具相关证明等以人事档案为基础的相关服务 568 万人次。为 29.3 万人提供了专业技术职称评定申报工作

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 李妙然;;行政环境与我国电子政务的发展[J];北京科技大学学报(社会科学版);2006年01期

本文编号：2786237